노조 운영비 지원 관련 노조법 개정 (2020.6월 시행)

제81조(부당노동행위) 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 “부당노동행위”라 한다)를 할 수 없다.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 그 밖에 재해의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공 및 그 밖에 이에 준하여 노동조합의 자주적인 운영 또는 활동을 침해할 위험이 없는 범위에서의 운영비 원조행위는 ------------.

② 제1항제4호 단서에 따른 “노동조합의 자주적 운영 또는 활동을 침해할 위험” 여부를 판단할 때에는 다음 각 호의 사항을 고려하여야 한다.
1. 운영비 원조의 목적과 경위
2. 원조된 운영비 횟수와 기간
3. 원조된 운영비 금액과 원조방법
4. 원조된 운영비가 노동조합의 총수입에서 차지하는 비율
5. 원조된 운영비의 관리방법 및 사용처 등

• 노조의 적극적인 요구
• 단체교섭 과정에서 노조가 운영비 지원을 중요 이슈로 제기

• 조합원 전체의 복리후생(학자금,경조사비 등)을 위함
• 노조가 회사의 노무관리업무를 대행하는 것을 지원

• 지원 횟수가 일회성이거나 지원기간이 단기

• 지원된 운영비 금액이 소액

• 원조된 운영비가 노조 총수입에서 차지하는 비율이 낮음

• 지원받은 운영비를 노조 차원에서 관리
• 사용처가 투명하게 관리되고, 노조 또는 조합원 전체를 위해 사용
• 운영비 원조 목적에 따른 지출이 발생해 지원
• 운영비 원조 목적과 동일한 사용처에 사용

• 운영비 원조 이후에도 주요 이슈에 대해 노조의 큰 입장 변화 없음.