jangmi7901 2006.12.01 07:51
사직을 권유받은 날짜는 11월29일 임신37주입니다
(분만 예정일이 2006.12.22일입니다)
2005년7월 종합검진 결과 기록시 제사 서류작성을 잘못했습니다
정상이 아닌데 정상으로 기재:복부 CT 요함으로 나가야 하나
결과지를 1장 확인 못하고 잘못나갔습니다.
- 제가 적은후 다른선생님이 확인하는 과정에서도 잘못적은게 확인이 안된 상태였고 그환자는 1달간 저희병원 외래 진료를 보게 되었습니다. 담당의사도 환자 상태가 안좋았으나 환자결과지만 보고 초음파 사진이라던지 방사선 판독 결과지를 확인하지 않고 진료를 보던중 몇달후 이환자가 대학병원에 가서 간암판정을 받고 저희 병원이랑 소송중으로 알고있습니다
1차적인 책임 제가 서류작성(방사선 판독지를 해석해서 결과지에 적는것)을 잘못한것으로 저에가 사직을 권유했습니다
제가 서류 작성을 잘못한건 인정을 하나 저혼자 일을 뒤집어 쓰고 제가 그만두기를 원해서 나가는것 처럼 되어버렸습니다
인터넷을 검색중 해고금지기간이란걸 알게 되었습니다
출산전후90일과 복직후 30일이라 들었는데
저는 12월부터 출산휴가를 들어갈 예정이었고
지금은 임신9개월이나 휴가중은 아닙니다
지금 제입장에서 해고금지기간에 해당되는건지 알고싶습니다
병원에서는11월말까지 근무하길 권했으나
제가 근무하는 부서가 바빠서 담당실장님의 권유로 12월9일까지
근무하는거로 현재는 되어 있습니다...
도와주십시요
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