hoony2id 2006.11.24 13:34
현재 저희 회사는 격주휴무제를 운영하고 있습니다.
보건휴가 역시 지금까지 계속 유급휴가로 주어지고 있었습니다.
격주휴무제를 도입하고 있는 상황에서도 보건휴가가 유급으로 주어지는게 맞는지 알고 싶구요...
쉬는 토요일 전날 보건휴가를 강제적으로 사용하지 못하도록 할 수도 있는지 알고 싶습니다.
Extra Form
이 정보를 친구들과 공유

더 많은 정보


List of Articles
☞해고사유되나요? 2006.11.27 1222
휴일,시간외수당,연월차수당 계산 2006.11.26 2384
☞휴일,시간외수당,연월차수당 계산 2006.11.28 3863
5인미만사업장임금청산기간 2006.11.26 1175
☞5인미만사업장임금청산기간 2006.11.27 1301
퇴직 당해년도의 연차 발생 여부 2006.11.26 1948
☞퇴직 당해년도의 연차 발생 여부(출근율 80%의 의미) 2006.11.27 4766
2007년 저소득직장여성 육아수당 35만원 지원... 2006.11.25 1040
☞2007년 저소득직장여성 육아수당 35만원 지원... 2006.11.28 1132
주휴수당의 최저임금 산입여부 2006.11.25 2077
최저임금 ☞주휴수당의 최저임금 산입여부 (일급제, 월급제의 최저임금 계산) 2006.11.28 6161
체당금수령 했는데 문제가 생겼습니다. 2006.11.25 1060
☞체당금수령 했는데 문제가 생겼습니다. 2006.11.27 1209
실업급여받을수있는상황인지.궁금합니다. 2006.11.25 792
☞실업급여받을수있는상황인지.궁금합니다. (결혼에 따른 거주지 ... 2006.11.26 1285
경영 악화로 인한 집단해고 제외대상에 대하여 알고싶습니다 2006.11.24 1057
☞경영 악화로 인한 집단해고 제외대상에 대하여 알고싶습니다 2006.11.26 995
6개월씩 계약직으로 근무하였을 경우 퇴직금은?? 2006.11.24 7489
☞6개월씩 계약직으로 근무하였을 경우 퇴직금은?? 2006.11.28 8085
» 격주 휴무제 하에서 보건휴가 2006.11.24 1032
Board Pagination Prev 1 ... 2689 2690 2691 2692 2693 2694 2695 2696 2697 2698 ... 5635 Next
/ 5635