☞최저임금~ 전문직이랑상관있습니까? (수습기간에 대한 최저임금의 적용)

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

최저임금의 적용에 있어서는 전문직이건 아니건, 자격증 소지여부와는 상관은 없습니다.
다만, 귀하의 경우, 회사에서 일을 배운다는 의미에서 일부의 기간을 수습기간으로 약정했다면 수습기간 3개월에 대해서는 최저임금액(시급 3100원)의 90%에 해당하는 시간당 2790원이 적용됩니다.(최저임금법 시행령 제3조 참고) 즉, 수습기간 3개월까지는 시간당 2790원, 3개월이상의 기간에 대해서는 시간당 3100원을 청구할 수 있습니다.

* 참고로 <최저임금해결방법>코너에 소개된 '초저임금 적용이 제외되는 수습사용중인 자 란?'의 사례는 법개정이전의 컨텐츠로 조만간 내용을 수정할 예정입니다.

최저임금법 제5조【최저임금액】
①최저임금액은 시간·일·주 또는 월을 단위로 하여 정한다 이 경우 일·주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정하는 때에는 시간급으로도 이를 표시하여야 한다.
②다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 대통령령이 정하는 바에 의하여 제1항의 규정에 의한 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.
1. 수습사용 중에 있는 자로서 수습사용한 날부터 3월 이내인 자

최저임금법 시행령 제3조【수습사용중에 있는 자에 대한 최저임금액】
법 제5조제2항 제1호의 규정에 의하여 수습사용중에 있는 자로서 수습사용한 날로부터 3월 이내인 자에 대하여는 법 제5조제1항의 규정에 의한 시간급 최저임금액에서 100분의 10을 감한 금액을 당해 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....



>앞전에 올린 질문에 대한 답변은 감사드립니다^^
>너무좋은 답변이였습니다
>
>조금더 궁금하게있어서요~
>
>
>자동차 정비소에서 일하는데요~
>
>아무런 자격증을 소유하지않은상태에서
>일을 배운다는식으로 일을했는데?
>
>최저임금에~
>못미치게 받아도 상관없이
>
>최저임금 미달이라서 요구하고 소송해도상관없죵??
>
>수습기간동안 3개월은 최저임금보다 밑으로 받아도
>괘안타는데 그러면 1년 근무했으면 9개월을 청구받을수있는건가요??