lsb2013 2006.11.17 13:41
아래의 질문에 대한 답변 감사합니다
몇가지 더 궁금한게 있어 글을 올립니다.
우리회사 단체협약서상에는 설추석귀향여비와 하계휴가비를 지급한다라고 명시가 되어있습니다.그런데 사측은 단체협약서상의 평균임금의 정의에 포함되어있지 않으므로 지급하지 않아도 무방하다고 계속 주장하고 있습니다.
1. 사측의 주장이 법적으로 타당한지
2. 대법원의 판결이 미치는 범위와 효력은?
3. 노동부에 진정을 넣으면, 대법원의 판결이 노동부 답변에도 영향이 있는지?
Extra Form

더 많은 정보


List of Articles
개인 통장으로 지급된 금액에 대해...
☞개인 통장으로 지급된 금액에 대해...
급합니다. 퇴직금을 받을 수 있는지... ㅠㅠ
임금·퇴직금 급합니다. 퇴직금을 받을 수 있는지...(개인회사 근무기간의 퇴직...
근로감독관은 포괄임금제라 하는데....
☞근로감독관은 포괄임금제라 하는데....
4인이하사업장의 감시단속적 제외승인신청
☞4인이하사업장의 감시단속적 제외승인신청 (의무여부와 승인근거)
사업의 일부축소에 따른 종업원 감원의 문제점
해고·징계 사업의 일부축소에 따른 종업원 감원의 문제점
조기재취업수당
☞조기재취업수당 (조기재취업수당을 받고 2년이내에 또다시 조기...
비자발적 실업 구별
고용보험 비자발적 실업 구별 (자발적 실업과 비자발적 실업)
» 평균임금의 범위에 대한 추가 질문입니다
☞평균임금의 범위에 대한 추가 질문입니다 (법원판례의 의미)
문의합니다
☞문의합니다 (무단퇴직과 미지급 임금)
육아휴직으로....
☞육아휴직으로.... (육아휴직제도는 승인제도인지? / 육아휴직장...
문의합니다...
☞문의합니다... (평균임금, 퇴직금, 실업급여액의 계산 사례)
☞☞문의합니다... (평균임금, 퇴직금, 실업급여액의 계산 사례)
심야업 근무날을 대체휴가로 쓸경우...
☞심야업 근무날을 대체휴가로 쓸경우...(야간근로후 다음날 휴무...
Board Pagination Prev 1 ... 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 ... 4363 Next
/ 4363