저는 5인의 근로자를 둔 부산의 사업체 에 근무하고 있습니다.
최저임금 산입을 위한 제수당 중 기존 상여금 등을 복지수당이란 명목으로 만들면 ,
이러한 수당도 최저임금에 포함될수 있는지요.
늘 좋은 답변에 감사드리고 있습니다.
최저임금 산입을 위한 제수당 중 기존 상여금 등을 복지수당이란 명목으로 만들면 ,
이러한 수당도 최저임금에 포함될수 있는지요.
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| ☞성희롱으로 결근시 근태처리 (성희롱피해 노동자의 보호) | 2006.11.17 | 1343 | ||
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| 수습사원이 본사에 통보없이 퇴사를 한 경우 | 2006.11.16 | 2441 | ||
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| ☞설추석귀향여비와 하계휴가비의 평균임금 포함여부 | 2006.11.17 | 3127 | ||
| » | 최저임금의 건 | 2006.11.16 | 1146 | |
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| 급여가 편법으로 지급되는것 같네요..답변부탁요 | 2006.11.16 | 1405 |