저는 5인의 근로자를 둔 부산의 사업체 에 근무하고 있습니다.
최저임금 산입을 위한 제수당 중 기존 상여금 등을 복지수당이란 명목으로 만들면 ,
이러한 수당도 최저임금에 포함될수 있는지요.
늘 좋은 답변에 감사드리고 있습니다.
최저임금 산입을 위한 제수당 중 기존 상여금 등을 복지수당이란 명목으로 만들면 ,
이러한 수당도 최저임금에 포함될수 있는지요.
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| ☞수습사원이 본사에 통보없이 퇴사를 한 경우 | 2006.11.17 | 2371 | ||
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| ☞설추석귀향여비와 하계휴가비의 평균임금 포함여부 | 2006.11.17 | 3102 | ||
| » | 최저임금의 건 | 2006.11.16 | 1146 | |
| ☞최저임금의 건 (상여금을 복지수당으로 변경하면) | 2006.11.17 | 1486 | ||
| 급여가 편법으로 지급되는것 같네요..답변부탁요 | 2006.11.16 | 1389 | ||
| ☞급여가 편법으로 지급되는것 같네요..답변부탁요 | 2006.11.17 | 2287 | ||
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| ☞노조설립에 관하여...질문요 | 2006.11.17 | 960 | ||
| 비정규직의 정규직 전환시 경력 산정과 이에 따른 처우에 관해 | 2006.11.15 | 1706 |