상담소 2006.11.15 16:32
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

1. 종교적인 이유로 상사 또는 동료들로부터 불합리한 차별을 받아 퇴직하는 경우에도 고용보험법에서는 실업급여 수급자격을 인정하고 있느나, 차별의 여부에 대해서는 근로자의 '주관적 판단'만으로는 인정되지 않으며 차별에 따른 구체적인 시정요구 등이 있었는지 등을 따져 판단하게 됩니다.이와관련된 보다 자세한 해설은 아래 링크사례에 상세히 소개되어 있사오니 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.or.kr/402848

2. 그리고 회사측의 권고사직에 대해서도 실업급여 수급자격을 인정하고 있지만, 권고사직의 정도가 단순히 '나가라'는 말정도에 불과하였다던가, '내가 나가길 회사가 바라고 있었다'는 주관적 심정만으로는 고용안정센터에서 실업급여 수급자격이 인정되는 퇴직사유로 인정해주지 않습니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....



>안녕하세요? 2006년 11월 17일 퇴사예정인 사람입니다.
>
>입사일은 2004년 3월 2일이구요. 직원의 수는 대표 2명을 제외하고 저를포함하여 2명입니다.
>(사장님 2분하고 직원2명(나포함)=>모두 4명입니다.)
>
>4대보험에는 가입이 되어있구요...
>
>퇴직사유는 종교문제로 인한 사직인데요...
>
>좀 애매한 부분이 있어서요... 사장님과 저희 사무실직원 모두 기독교인입니다.
>
>잘 지내고 있었는데 어떤 사건(종교적인 문제)로 인해서 뜻이 갈라지게 되었습니다.
>
>저랑 나머지 3분이랑 생각의 차이가 생겼었습니다. 근데 사장님이 뜻이 맞지 않자
>
>저보고 일이 너무 많아서 교만이 생긴것같다며 제가 하던일중에(경리+영업관리)
>
>영업관리 일을 본인이 하시겠다면서 가져갔습니다. 불만있으면 나가라고 하더군요..
>
>그 다음날이 되었는데 그 세명이서 저를 왕따를 시키더라구요.. 제 생각엔 못참겠으면
>
>나가라는 식이였습니다. 그래서 그날 저녁에 제가...
>
>'사장님께서 하나님이 주신 이 회사를 같은 뜻을 가진 사람들과 같은 뜻으로 세워
>
>나가신다고 하셨는데, 저는 그 뜻에 맞지 않는거 같으니 제가 그만두는것이 좋겠다고
>
>말씀드렸더니, '그래. 사실은 너가 나가길 바라고 있었다' 이러시더라구요..
>
>그 다음날 사직서를 빨리 내라고 하셔서 퇴직사유를 "종교로 인한 권고사직"이라고
>
>적어서 냈더니 자기가 언제 회사를 나가라고 했냐고 그러더라구요..
>
>그래서 어제 사장님이 '너가 나가길 바랬다'라고 말씀하시지 않았냐고 했더니
>
>니가 먼저 나간다고 해서 그래~ 그럼 너 나가라~ 라고 말했다며 내 맘속에
>
>있는 말도 못하냐며 사직사유를 다시 쓰라고 합니다...
>
>내일 모레가 퇴직일인데... 사직사유를 그냥 "종교문제로 인한 사직"이라고 써도
>
>실업급여 신청할때 문제가 되지 않을까 싶어서 문의 드립니다.
>
>그래도 3년정도 근무한 회산데 트러블 일으키면서 나오기 싫어 인수인계도
>
>해주고 있는데...  계속 스트레스 받고있다가 여기에 글을 남깁니다.
>
>답변부탁드릴께요~
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