silver5632 2006.10.20 09:56
이번에 건강검진을 하는데,,
A사에서 일하던 아르바이트생을 B업체에 도급을 주었는데,,
올해 인원이 다 넘어갔다고 합니다,
그러니까 요약 하자면,, A사에서 일은 계속 하되 B업체 인원이 되는거죠,,
이럴경우 알바생들은 올해 건강검진을 받을 수 있는건가요?
B업체로 넘어가기전에도 건강보험은 계속 들고 있었거든요,,
하지만 B업체로 넘어가면서 A사에선 상실신고를 하고 다시 건강보험을 들게 된 케이스죠,,
궁금합니다,,

Extra Form

더 많은 정보


List of Articles
☞근로자대표 동의 없이 하기휴가를 연차로 대체한 경우 휴가공제...
묵시적 갱신이 저의 경우 해당하는지 궁굼합니다.
☞묵시적 갱신이 저의 경우 해당하는지 궁굼합니다.
☞☞묵시적 갱신이 저의 경우 해당하는지 궁굼합니다.
☞☞☞묵시적 갱신이 저의 경우 해당하는지 궁굼합니다.
하루를 보내고..
☞하루를 보내고..
연차수당 청구 가능한가요...
☞연차수당 청구 가능한가요...
☞연차수당 청구 가능한가요...
답변이 없어 다시올립니다...
이런 경우의 퇴사일은 언제인가요?
☞이런 경우의 퇴사일은 언제인가요?
기소휴직자의 근무일 계산
☞기소휴직자의 근무일 계산 (재직중 기소가 된 자에 대해)
퇴직금 관련 문의 입니다.
☞퇴직금 관련 문의 입니다.
회사에서 일하다 지체장애 3급판정 퇴직시 또다른 보상이 있을까요?
☞회사에서 일하다 지체장애 3급판정 퇴직시 또다른 보상이 있을까요?
» 답변이 없어서 다시 올립니다.
☞답변이 없어서 다시 올립니다.
가산년차
☞가산년차
어떻게 대처를 해얄까요.
☞어떻게 대처를 해얄까요.
Board Pagination Prev 1 ... 2029 2030 2031 2032 2033 2034 2035 2036 2037 2038 ... 4365 Next
/ 4365