freaze 2006.10.16 17:00
저희회사는 하루 7시30분 근무라 일주일에 한번은 10시간 근무가 들어갑니다..그런데..제가 알기로 모성보호법으로 8시간 이상에 근무는 안되는 걸로 알고있는데 회사에서 임신한직원들에게 10시간 근무하겠다는 서약서같은걸 작성하라고 해서 작성해서 제출하고 지금7개월이 되어가는데 지금까지 일을하고 있습니다...근무특성상 오전근무 오후근무로 나뉘어서 2교대 근무가 되고 있고 주말에 특히 바빠서 거의 한달에 한번정도 일요일에 휴무가 들어가고 나머지는 주중에 쉬고 있는데..이번에 직원들이 퇴사를 하면서 저희부서에 직원이 한명 다른부서로 인발이 났습니다..저희부서는 4명근무이고 주5일근무를 하게 되면서 오전한명 오후 두명 근무하던일을 지금은 오전한명 오후 한명이서 일을 하게되어 오후에 근무할경우 힘들어 하고 있는데...이번일로 인하여 3명이서 이번달만 근무를 하라고 하더군요..주중은 상관이 없지만 일요일은 주중에 2배정도 많아서 두명이 근무를 하여도 힘든상황인데 그렇게 근무를 하라고 하고..직원을 한명보내준다고 하는데...몇달동안 가르켜도 하나도 못하는 직원을 보낸다고 합니다..처음 얘기할때는 그직원보다 먼저 들어온 직원들중에 보낸다고 하였으나 결국 그직원이 오게 되었고 그직원이 일을하면서 생긴 일에대해선 책임을 못지겠다고 하니 그건 저희가 책임을 지라고 합니다..그리고 그런식으로 일을 할거면 그만두라고 하는데요..이럴경우 실업급여를 받을수 있나요. 새로운 직원이 와서 근무를 하게되면 일주일도 교육을 못시키고 바로 혼자근무가 들어가야하는데 남아있는 두직원도 우리부서로 온지 1년정도 되어도 업무를 다모르는네 가르켜도 못하는직원을 어떻게 일을 하라고 하는지
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