okgogo1 2006.10.10 11:10
저희 회사는 주5일제를 시행하고 있는 회사입니다.
그래서 매주 토요일은 무급휴일, 일요일은 유급휴일을 적용하고 있습니다.

이번 10월달 같은 경우 10월 5일 ~ 7일 까지가 추석연휴로 공휴일 이였는데
5,6일은 각각 급여가 나가는게 당연하지만 7일 같은 경우 무급휴일과 공휴일로써의
유급휴일로 겹쳐지는 경우가 발생했는데
이럴때 무급휴무로 처리를 하는게 맞는지 아님 유급휴일로 처리해서 급여를 지급 하는게
맞는지 알고싶습니다.

답변 부탁드립니다.

Extra Form

더 많은 정보


List of Articles
☞비노조의 단체행동의 범위
산재처리자 퇴직 등 문제
☞산재처리자 퇴직 등 문제
산재처리 후 회사와 별도 합의 여부
☞산재처리 후 회사와 별도 합의 여부
임금을 못받아 경제적으로 너무 고통을 당하고 있습니다.
☞임금을 못받아 경제적으로 너무 고통을 당하고 있습니다.
체당금 관련 문의입니다.
☞체당금 관련 문의입니다. (개인회사에서 법인회사로의 변경시 고...
외국인 노동자의 휴일근무 정의 및 휴일근로수당 문의.
☞외국인 노동자의 휴일근무 정의 및 휴일근로수당 문의.
비노조의 단체활동
☞비노조의 단체활동
» 무급휴일(토)이 공휴일과 겹쳡을때 급여 지급 여부
☞무급휴일(토)이 공휴일과 겹쳡을때 급여 지급 여부
출근전 집에서 뇌경색으로 쓰러져 . .
☞출근전 집에서 뇌경색으로 쓰러져 . .
인사평가가 해고사유 되는지?
☞인사평가가 해고사유 되는지?
시간제 근로자 연장근로수당 지급 문의
☞시간제 근로자 연장근로수당 지급 문의
부당해고를 당했습니다. 퇴직금이라도 받을수 없나요?
☞부당해고를 당했습니다. 퇴직금이라도 받을수 없나요?
☞부당해고를 당했습니다. 퇴직금이라도 받을수 없나요?
자녀양육으로
Board Pagination Prev 1 ... 2034 2035 2036 2037 2038 2039 2040 2041 2042 2043 ... 4364 Next
/ 4364