이번에 근무 시간이 주 44시간에서 주 40시간으로 변동됨으로 인하여
궁금한 사항이 있어 문의 드립니다.
월급에 관한 내용인데 간단하게 예를 들겠습니다.
주44시간할때 월급의 기본급이 8천원( 정상근무시간 8시간 )을 받았다고 치면
일급제에서 시급제로 변동하면서
이번에 주 40시간으로 변동되어 7천원(정상근무시간 7시간 ) 으로 바뀌었습니다.
그리고 토요일 같은 경우에는 정상근무 시간이 4시간 4천원을 받게되었습니다.
단, 일요일은 예전의 정상 기본급인 8천원이 지급됩니다.
( * 8천원이란 숫자는 이해를 쉽게 하기 위해서 예를든 액수 입니다. )
위에 서술한 내용이 타당한 내용인지 알고 싶어 글 올립니다.
아무리 시급제로 변경되었다고 해도 기본급을 8천원을 7시간으로 나눈것이
아니고 8로 나눠서 그것을 다시 시간당으로 지급한다는 것과
토요일은 4시간만 준다는 것이 너무 황당하고 아이러니 합니다.
답변 부탁드립니다. 수고하십시오.
궁금한 사항이 있어 문의 드립니다.
월급에 관한 내용인데 간단하게 예를 들겠습니다.
주44시간할때 월급의 기본급이 8천원( 정상근무시간 8시간 )을 받았다고 치면
일급제에서 시급제로 변동하면서
이번에 주 40시간으로 변동되어 7천원(정상근무시간 7시간 ) 으로 바뀌었습니다.
그리고 토요일 같은 경우에는 정상근무 시간이 4시간 4천원을 받게되었습니다.
단, 일요일은 예전의 정상 기본급인 8천원이 지급됩니다.
( * 8천원이란 숫자는 이해를 쉽게 하기 위해서 예를든 액수 입니다. )
위에 서술한 내용이 타당한 내용인지 알고 싶어 글 올립니다.
아무리 시급제로 변경되었다고 해도 기본급을 8천원을 7시간으로 나눈것이
아니고 8로 나눠서 그것을 다시 시간당으로 지급한다는 것과
토요일은 4시간만 준다는 것이 너무 황당하고 아이러니 합니다.
답변 부탁드립니다. 수고하십시오.