예를들면 평일5일 소정근로가 40시간, 토요일은 무급휴일, 일요일은 주휴일인 근로자가 금요일에 연차를 사용 후 토요일에 나와  8시간 근무시 연장근로 또는  휴일근로 수당인 1.5배로 계산해야 할지 질문드립니다. 

제가알기론 소정근로라 하면 근로자가 실제로 노동을 제공하는 시간으로 알고있고 이에 따라 시간 외 근로를 인정받지 못하는 걸로 알고있습니다. 혹시 이 부분에 대한 판례같은것도 있을지 궁금하네요.

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성별 남성
지역 경기
회사 업종 과학기술 서비스업
상시근로자수 50~99인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
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