안녕하세요
입사일 2021.01.02
퇴사예정일 2022.06.30
2021년 연차 11개 - 모두 사용
2022년 발생 연차 15개 - 6개 사용(9개 잔여)
해당 직원의 퇴사 전 사용 가능한 연차가
22년 발생 연차의 잔여 연차인 9개인지
9개의 연차에 플러스로
금년 1~6월 만근으로 인해 발생한 6개 포함 15개 인지 문의드립니다
회사측은 금년 발생한 연차 중 잔여연차인 9개만 사용하고 퇴사하는 것이 맞다는 입장이고
직원은 22년 발생한 15개의 연차는 작년 만근으로 인해 발생한 연차임에 금년 1~6월 근무로 인해 발생한 연차가 추가로있다는 입장입니다
해당 직원의 잔여연차갯수 문의드립니다
감사합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자 연차수당 관련 문의 드립니다. 1 | 2022.05.18 | 1594 | |
| 기타 | 퇴사시 교육비 내야 될까요? 1 | 2022.05.18 | 1922 | |
| 기타 | 조기재취업수당 질문 1 | 2022.05.18 | 605 | |
| 근로계약 | 공휴일 근로시작일로 가능 여부 1 | 2022.05.18 | 919 | |
| 근로시간 | 탄력근무제 운영 1 | 2022.05.18 | 350 | |
| 근로시간 | 주40시간 미만 근로자 1 | 2022.05.18 | 1017 | |
| 여성 | 육아기 단축근무 신청 시 통상임금 질문 1 | 2022.05.18 | 694 | |
| 근로시간 | 건설회사 근로자 야간근무시 근로시간 및 수당 관련 1 | 2022.05.18 | 2193 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 재정산 통상임금 정근수당 제외여부 1 | 2022.05.18 | 1134 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 등 위반사례 상담 1 | 2022.05.18 | 424 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 미지급 고용노동부 신고 질문 1 | 2022.05.18 | 2079 | |
| 근로시간 | 주휴수당 지급 재 문의!! 1 | 2022.05.18 | 307 | |
| 임금·퇴직금 | 산재후 복귀자의 퇴직금 계산 1 | 2022.05.18 | 1900 | |
| 근로계약 | 비등기 임원 근로계약 1 | 2022.05.17 | 1675 | |
| » | 휴일·휴가 | 직원 퇴사 시 잔여연차 및 발생연차 문의 1 | 2022.05.17 | 361 |
| 휴일·휴가 | 경조휴가와 연차 중복일수에 관한 문의 1 | 2022.05.17 | 1034 | |
| 근로계약 | 근로계약 외 업무지시 거부 1 | 2022.05.17 | 4667 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 확정급여형인데 퇴직충당금 부족분을 근로자에게 전가 2 | 2022.05.17 | 520 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 임금 관련 질의 드립니다. 1 | 2022.05.17 | 228 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴무에 대해서 궁금하여 상담드립니다. 1 | 2022.05.17 | 202 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가는 1년을 단위로 출근율 조건을 충족하면 발생하게 되므로 @개월에 비례해서 부여할 의무는 없습니다. 따라서 1년*개월 근무한 경우 1년에 해당하는 연차휴가를 부여하면 되고, 당사자간 별도의 약정이 없는 한 *개월의 연차휴가를 부여할 의무는 없습니다.
참고>
1년 3개월 근무시 1년 근로에 대한 연차유급휴가 이외 잔여 3개월의 연차유급휴가 부여 의무는 사업장의 취업규칙 등에 다른 특별한 정함이 없는 이상 발생하지 않는다
회시번호 : 근로개선정책과 - 4641, 회시일자 : 2011-11-21
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.