서키도키 2022.05.13 13:47

안녕하세요

회사에서 잦은 지각으로 인하여 권고사직을 권유했습니다.

저는 권고사직을 거부하는 중 이구요

2020년 4월부터 현재까지 약 2년간 10회 정도 지각을 하였습니다.

현재까지 [서면경고] - [시말서,경위서 작성] - [감봉] 처리까지 받았습니다.

이럴경우 회사에서 권고사직을 권할경우 제가 거부할수 있는지

추가로 회사에서 해고 처리가 가능한지 여쭈어봅니다. 감사합니다 

Extra Form
성별 남성
지역 대구
회사 업종 제조업
상시근로자수 20~49인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
연관 검색어 •
이 정보를 친구들과 공유

더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 상담소 2022.05.19 17:57작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 상담이 많아 답변이 늦어진 점 양해바랍니다.

     

    1) 근로계약에 명시되어 있지 않다 하더라도 근로자는 성실하게 근로제공할 의무를 집니다. 민법상 신의성실의 원칙에 따른 근로자의 의무에 해당하는데요. 일반적으로 지각이나 결근을 하지 않고, 사용자의 인사명령에 충실히 따르는 등의 의무가 있습니다. 

     

    따라서 근로계약상 합의하거나, 취업규칙 혹은 인사규정등에 명시된 시업시간등에 근로제공의 준비를 마쳐 출근하여 근로제공하는 것은 근로자의 중요한 의무가 됩니다. 

     

    2) 이를 위반하여 지각이나 결근할 경우 사용자는 그에 따라 해당 시간만큼 임금을 감액할 수 있으며, 취업규칙이나 근로계약상 징계사유로 근태불량등을 문제삼고 있는 경우 이에 근거해 합당한 징계조치를 취할 수 있습니다.

     

    별도의 기준을 정하고 있지 않은 경우 사회통념상 합리적 수준에서 해당 근로자의 근태불량행위에 대한 적절한 수위의 징계를 내린다면 이는 정당한 사용자의 인사권 행사에 해당합니다.

     

    3) 귀하의 상담사례에서 볼때 취업규칙상 지각등의 근태불량에 대해 어떤 징계의 수준을 정하고 있는지 정확하게 알기는 어렵습니다. 다만 근태불량으로 인해 징계의 수위로 사직을 권고하거나, 사용자가 근로계약을 일방적으로 해지하는 해고의 경우 그 정당성이 인정되기 위해서는 취업규칙이나 인사규정, 근로계약상 명확한 근거 조항이 있는지를 먼저 살피고 이와 같은 기준이 없는 경우라면 징계의 사유가 된 근로자의 근태불량 행위를 둘러싼 경위와 근로자의 반성 태도, 그와 같은 근로자의 근태불량 행위가 사업장 직장질서에 미치는 영향, 그로 인해 사업장에 발생한 영업상의 손실등을 종합적으로 고려하여 그 정당성을 판단해야 합니다.

     

    서면상으로 경고와 시말서 경위서작성등을 거치고, 감봉처분까지 받았고 그 횟수가 10여차례에 이를 경우 사측에서는 해당 근로자에 대한 근태불량 행위에 대해 지속적으로 경고한바 있는 것으로 보여지며 그에 따른 당사자의 반성이나 개선의 여지등에 있어서 근로계약을 유지하는 것이 어려울 수 있다고 판단할 여지가 있다 보여집니다. 

     

    다만 해당 근로자가 지각하게 된 경위에 대해서는 상담내용상의 정보만으로는 정확하게 그 사유를 알기 어려워 이에 따라 판단은 좀 달라질 수 있다 생각됩니다.

     

    4) 사측의 사직권고는 근로자가 수용해야 근로계약의 합의해지가 되는 것인 만큼 귀하가 이를 받아 들이지 않으면 사측에서 귀하에 대해 징계해고를 해야 근로계약이 종료됩니다. 따라서 귀하의 상황에서 해당 사직권고를 받아들이기 어렵다면 거부의사를 서면으로 밝히시기 바랍니다. 

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


List of Articles
임금·퇴직금 계약직 자의로 그만둘려고 할 때 연가보상 2022.05.14 202
근로시간 3조2교대 근무편성시 문의점 2022.05.14 301
임금·퇴직금 아웃소싱에서 정규직 전환시 연차 2022.05.14 416
휴일·휴가 법정 공휴일 연차 대체 및 휴가 와 휴일 이 겹친경우 2022.05.14 674
기타 3조2교대 특근 2022.05.13 396
임금·퇴직금 1년동안 근로계약서 미작성/주52시간 근로 위반/ 마이너스 근무시... 2022.05.13 130
기타 1년 미만 퇴사자 회계연도 기준 2022.05.13 342
» 해고·징계 잦은 지각으로 인하여 사직 및 해고 1 2022.05.13 240
휴일·휴가 연차 수당 및 조건 등등 1 2022.05.13 262
근로시간 4조 2교대 시간외(OT) 질의 드립니다. 1 2022.05.13 154
근로시간 4조변형근로 연장근로 시간계산 1 2022.05.13 836
근로시간 토요일 워크샵 휴일근로수당 지급여부 1 2022.05.12 595
근로시간 월소정근무시간계산방법문의 1 2022.05.12 270
근로계약 타팀 전배거절시 실업급여 수령 가능여부 확인 1 2022.05.12 152
임금·퇴직금 수습기간중급여 문의드립니다. 1 2022.05.12 173
근로계약 100% 인센티브로 급여 제공 시 계약 1 2022.05.12 263
기타 승진, 평가 등의 제도 개정시 근로자 동의나 청취를 꼭 받아야 할... 1 2022.05.12 412
임금·퇴직금 연봉 삭감 1 2022.05.12 225
기타 주말부부라 가족과 함께 살기 위해 자발적 퇴직을 하는데, 실업급... 1 2022.05.12 88
임금·퇴직금 퇴직금 정산시 연차수당관련 1 2022.05.12 106
Board Pagination Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 5631 Next
/ 5631