yongma 2022.04.27 14:16

2019년 3월에 입사한 회사원입니다.

기준일(입사기준)

 

발생개수

 

사용개수

 

잔여개수

 

19.03.~20.03

 

11

 

5

 

6

 

20.03.~21.03

 

15

 

8

 

7

 

21.03.~22.03

 

15

 

13

 

2

 

22.03.~23.03

 

16

 

3

 

13

 

 

57

 

29

 

28

 

하기 표와 같이, 연차가 있습니다. 궁금한 점은 19년도,20년도,21년도에 잔여연차를 8월 퇴직하게 된다면, 연차수당으로 청구 받는게 아닌 퇴직전에 연차를 직접 사용할 수 있는지 궁금합니다.

Extra Form
성별 남성
지역 경기
회사 업종 제조업
상시근로자수 100~299인
본인 직무 직종 판매영업직
노동조합 없음
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답변 글 '1'
  • 상담소 2022.05.09 18:11작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

     

    근로기준법 60조 7항에 따르면 '(연차)휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.'라고 하고 있으므로 발생 후 1년이 지나면 휴가청구권은 소멸하나 익일에 미사용수당청구권이 발생합니다. 혹은 사용자 귀책으로 사용하지 못하였을 때는 누적되어 청구가 가능할 것 입니다.

    그렇지 아니하면 임금채권시효에 따라 역산하여 3년안에 미사용수당청구권이 발생한 부분에 대해서는 청구가 가능할 것입니다. 사용이나 수당지급 여부는 정해진 바 없으므로 사용자와 협의하여 정하시기 바랍니다.

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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