2022 단체협약 갱신때 정년연장 명시에 제조직 관리직 구분 명시 가능한가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 사회보장 행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)생산직과 관리직의 정년을 달리 정한다는 의미인가요? 해당 직군간에 별도의 취업규칙을 적용하고 있는 경우라면 정년을 달리 정할 수 있습니다.
2)그외에도 합리적 사유가 있다면 정년을 달리 정할 수 있습니다. 직군간 정년에 차이를 두는데 있어서 생산직 근로자의 업무내용과 채용방법, 임금체계등을 관리직과 달리 하고 있으며 근로가동연한등에서 관리직 업무가 사무직 근로를 그 내용으로 하는데 비해 생산직 근로의 경우 육체노동으로 인한 가동연한등에서 차이가 발생한다는 점을 합리적으로 확인할 수 있다면 그에 맞도록 법적 정년을 초과하여 정년에 차이를 둘 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.