제가 지금 이제 11개월차가 되어가는데 앞으로 한달만 더하고 퇴직하겠다 말을 하게되면 퇴직금을 받을 수 있는 건가요? 만약 그전에 그럼 나가라고 하면 어떻게 되는 건가요?
| » | 임금·퇴직금 | 입사11개월차퇴직의사를 밝힌뒤 12개월 채우고 나가겠다고 하면 ... 1 | 2022.03.31 | 1839 |
| 임금·퇴직금 | 일용직 퇴직금 문의 | 2022.03.31 | 1066 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용제한 | 2022.03.31 | 1326 | |
| 기타 | 단협위반 | 2022.03.31 | 790 | |
| 근로계약 | 회사의 일방적인 근로계약 변경 | 2022.03.31 | 876 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 문의 1 | 2022.03.31 | 620 | |
| 근로시간 | 근로조건 저하에 대해서 궁금한게 있습니다. 1 | 2022.03.31 | 841 | |
| 휴일·휴가 | 휴업기간 연차사용 문의 1 | 2022.03.31 | 1341 | |
| 휴일·휴가 | 코로나확진으로 인한 병가처리 1 | 2022.03.31 | 2922 | |
| 임금·퇴직금 | 연차일수 1 | 2022.03.31 | 420 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일야간연장근무수당 1 | 2022.03.31 | 424 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 연차산입 1 | 2022.03.31 | 409 | |
| 최저임금 | 주휴수당유무건 1 | 2022.03.31 | 528 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만기업 퇴사시 연차수당 및 퇴직금 1 | 2022.03.31 | 4455 | |
| 근로계약 | 근로계약 및 실업급여 1 | 2022.03.31 | 685 | |
| 임금·퇴직금 | 약정휴일시 주휴수당 1 | 2022.03.31 | 727 | |
| 근로계약 | 계약직인지 정규직인지 궁굼해요 1 | 2022.03.31 | 1083 | |
| 해고·징계 | 해고예고 1 | 2022.03.31 | 580 | |
| 노동조합 | 대의원 기능 관련 1 | 2022.03.31 | 388 | |
| 임금·퇴직금 | 일주일단위 최저시급 계산부탁드립니다. 1 | 2022.03.30 | 746 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근로를 제공하고 퇴사를 하는 경우 사용자는 근로자에게 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다. 근로자가 퇴직일자를 정해서 사직의사를 밝혔는데, 사용자가 근로자의 의사에 반해서 이직을 시킨다면 이는 해고에 해당합니다. 상시 근로자 5인 미만의 사업장이라도 근로기준법 26조가 적용되어 근로자를 해고하기 위해서는 30일 전에 예고를 하여야 하고, 그렇지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 정하고 있습니다.
즉, 1년 이상 근로를 제공하면 당연히 퇴직금을 받을 수 있으며, 근로자의 의사에 반해서 근로자가 제출한 사직서의 날짜보다 일찍 근로계약을 해지한다면 이는 해고에 해당합니다. 해고로 1년을 못채울 경우 퇴직금을 받을 수는 없지만 상시 근로자 5인 미만의 사업장이라도 근로기준법 26조가 적용되므로 30일 전 해고예고를 하지 않은 것에 따른 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.