goswl1052 2022.03.03 13:30

5인이상 제조업 사업장입니다.

근로계약서상 일요일이 휴무인 시급제 근로자입니다.

2월 설 연휴 근무와 일요일 근무관련해서 휴일근무 수당이 어떻게 가산되어야 하는지 궁금합니다.

시급제 설 연휴 근무하면, 150%가산, 일하지 않은 설공휴일(유급휴가)은 100%지급이 맞나요?

그리고 휴일근로수당 8시간 근무 시 150% 가산하면 맞는지요?

Extra Form
성별 여성
지역 경남
회사 업종 제조업
상시근로자수 5~19인
본인 직무 직종 생산직
노동조합 없음
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답변 글 '1'
  • 상담소 2022.03.15 16:33작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

     

    시급제의 경우 월을 기준으로 실제 근로한 시간과 유급처리되는 시간을 모두 더해 임금을 계산하는 방식이므로 귀하의 말씀이 맞습니다. 즉 시급제는 유급휴일이 있다면 해당 시간에 대한 유급처리(임금 지급)해야하나, 월급제의 경우 월급여에 해당 임금이 포함되어 있으므로 별도로 지급하지 않아도 됩니다. 휴일근로의 경우 8시간 이내는 50% 가산, 8시간 초과하는 근무는 100% 가산이니 참고하시기 바랍니다.

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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