구두 퇴사 전달후 일주일 후 다시 근로할 경우 계속 근로로 인정 받아 퇴직금 지급 받을수 있을까요(너무급합니다ㅠ.ㅠ)

20년 5월 중장비 기사로 입사하여, 회사에서의 인원 감축으로 인하여 21년 10월 해고 통지를 받아 퇴사하게 되었습니다.

회사측에 퇴직시 1년 이상 근무로 인하여 퇴직금을 요구 하였으나, 

제가 회사를 다시던 중 21년 2월 중 회사 사장님께 구두로 퇴사를 하겠다고 전하고, 일주일간 출근을 하지 않은 적이 있었습니다.

퇴사를 전달하게된 이유는 아침 7시부터 저녁 6시까지 매일 10시간씩 근무를 하였으며, 한달에 겨우 1번 2번 쉴까 말까한 무리한 근무 요구로 인한 업무의 과중화였습니다.

출근을 하지 않자, 회사측에서는 제게 회사에 다시 나와달라고 부탁을 하여 다시 나가 근무를 하게 되었습니다.

그것으로 인하여 회사에서는 21년 2월중 퇴사 하겠다고 구두로 말을 했으므로,  구두로 말한 날짜가 퇴사가 된것이니 퇴직금은 지급할 수가 없다고 통보하고 있습니다.

하지만 제가 근무를 처음 시작할 당시에 구두계약으로 인한 근로였으며, 일주일 출근을 하지 않고 다시 나가게 될때에도 근로계약서를 새로 작성한 것도, 제가 사직서를 제출한 것도, 그 일주일간 출근하지 않은 것으로 인하여 계속 근로가 인정되지 않는다는 어떠한 회사측에서의 안내도 받은 것이 없습니다.

또한 일주일 간의 출근하지 않은 것에 대한 사대보험의 상실이나 취득 처리가 된 것도 아니였으며,  건강보험 자격 득실 확인서에서는 20년 9월 부터 21년 10월까지 1년 이상 계속 근로한 것으로 신고가 되어 있습니다.

저는 구두로 말한 날짜가 퇴사가 된것으로 된다고 다시 출근할 당시 안내가 되었으면, 분명히 그 회사에서 다시 출근할 일은 없었을 것입니다.

 

근로자가 구두로 퇴사하겠다고 말한 경우 사업장에서 어떠한 퇴사 조치가 되지 않은 상황에서도

 구두로 말한 당일에 바로 퇴사에 대한 조건이 성립되어 퇴직금을 받을 수 없게 되는 것인지,

받을 수 없는 경우는 어떠한 조항에 인하여 받을 수 없는 것인지, 

제가 퇴직금을 지급 받을 수 있는 조건이 된다면, 정확히 어떠한 근거로 인하여 받을 수 있게 되는건지

법적인 정확한 해석이 너무 궁금합니다.

답변 부탁드립니다.