몇년전 용역회사에서 자회사로 변환 되며 고용승계를 받던 과정에서 임금 보전의 차원으로 '일근수당'을 받아왔습니다.
이와중에 임금개편이 되었고, 노사협의에 의해 '일근수당'을 폐지한다고 합니다.
당연히 대상자 20여명의 동의 없이 임금삭감이 진행 될 예정입니다.
노사가 협의 했다고 법적 문제가 없다는데 가능한 일입니까?
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1) 노동조합과 회사가 단체교섭을 통해 근로조건을 불리하게 변경하더라도 그러한 내용이 현저히 합리성을 결하여 노동조합의 목적을 벗어난 것으로 볼 수 있는 특별한 사정이 있는 경우가 아니라면 근로조건을 불리하게 변경한 단체협약도 효력이 있습니다.
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