안녕하세요. 정확한 답을 얻고 싶어서 글 남깁니다.
명절떡값. 여름휴가비. 연말격려금을 매년 지급합니다.
1. 취업규칙이나 근로계약서에는 아무런 상여조건이 설정되어 있지 안씁니다.
2. 지급당시 무조건 재직자에게만지급합니다.
3. 금액은 회사사정에 따라조금줄때도 조금 더줄때도 있습니다.
4. 몇개월 안된직원은 지급대상에서 빠지기도 합니다.
평균임금에 포함될까요?
미리 감사드립니다~^^
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 통상시급 및 급여명세서 관련 1 | 2022.01.26 | 4038 | |
| 여성 | 조기진통으로 입원한 와이프 출산휴가 쓸수 있을까요? 1 | 2022.01.26 | 659 | |
| 임금·퇴직금 | 임금차별 소지 여부에 관련하여 문의드립니다. 1 | 2022.01.26 | 250 | |
| 임금·퇴직금 | 2년 미만 근무 동일회사 퇴사 후 1달 단기계약 시 계약만료로 인... 1 | 2022.01.25 | 4763 | |
| » | 임금·퇴직금 | 평균임금 포함여부 1 | 2022.01.25 | 142 |
| 노동조합 | 상급노조 변경후 노조간 분쟁 | 2022.01.25 | 246 | |
| 고용보험 | 육아휴직 중 이사로 인한 퇴사, 실업급여 1 | 2022.01.25 | 2991 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직중 연봉포함 상여금 관련 1 | 2022.01.25 | 699 | |
| 임금·퇴직금 | 글이 중간에 잘려서 다시 씁니다. 임금의 정확한 지급 1 | 2022.01.25 | 114 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사자 연차수당 문의 1 | 2022.01.25 | 180 | |
| 임금·퇴직금 | dc형 퇴직연금 비정기적 상여 포함 여부 1 | 2022.01.25 | 3374 | |
| 휴일·휴가 | 주39.5시간 연차지급 2 | 2022.01.25 | 210 | |
| 근로계약 | 경비근로시간, 근로계약서 기재사항, 임금명세서작성 1 | 2022.01.25 | 584 | |
| 기타 | 등기임원 4대보험 가입문의 | 2022.01.25 | 487 | |
| 휴일·휴가 | 주2일 근무자 공휴일 휴무 관련 문의드립니다 1 | 2022.01.25 | 198 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2022.01.25 | 183 | |
| 근로계약 | 퇴직관련 궁금점 1 | 2022.01.25 | 116 | |
| 임금·퇴직금 | 도산대지급금- 재판상도산에 대해 궁금합니다. 1 | 2022.01.25 | 305 | |
| 고용보험 | 병간호로인한 자발적퇴사, 실업급여가능한가요? 사업주는 연차수... 1 | 2022.01.25 | 887 | |
| 근로계약 | 근로계약, 최저임금 1 | 2022.01.25 | 148 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품으로서 근로자에게 계속적, 정기적으로 지급되고, 그 지급에 관하여 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 노동관행 등에 의하여 사용자에게 지급의무가 지워져 있으면 그 명칭 여하를 불문하고 모두 포함됩니다.
2) 근로의 대가성이 인정이 되고, 취업규칙이나 근로계약으로 정하고 있지 않더라도 사업장 내에서 장기간 아무런 유보없이 계속적 반복적으로 행해져서 기업 내에서 사실상의 제도로 확립되어 있을 정도까지 인정될 정도라면 관행에 따른 지급의무가 있다고 보아 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당할 수 있습니다. (재직자 기준이나 일정 조건을 충족해야 지급한다는 사정은 문제되지 않습니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.