바르바로이 2021.11.25 13:42

1.

현 회사  (고용보험 180일 이상입니다)

입사한지 1달이 채 안된상태에서 해외 출장지시->출장전 1달로 일정 전달받았으나,연장되어 57일동안 근무 후 한국 복귀

 

2.출장기간동안 입사시 협의한 업무와 다른 업무 수행

 

 -기존업무 : 기술영업 / 견적서 작성 / 사양 협의 / 영업기획

 -출장업무 :  해외 현장 설비 설치 셋업 업무

 

3.출장기간동안 휴일없는 주 7일 근무 / 주 80시간 이상 근무함

 1)관련하여 상사에게 현재 근무 상황 매우 힘든 상황이라고 전달한 (요청카톡존재)

 2)관련하여 국내에서 인력 지원해달라고 요청하였으나 지원 없었음(요청 카톡 존재)

 3)출장 기간동안 업무 일지 작성 및 메일 송신 이력 있음

 

이후 10.1일 출장에서 복귀하였고

 

복귀한지 1달이 된상태에서  회사에서 해외출장 업무 지시하였습니다

해외업무간 적절한 인력지원도 없었고, 고무줄처럼 기간을 연장하고

출장시 주52시간 근무를 넘는 장기간 근무인 상황에서 또 해외출장 업무를 지시하고있어서

퇴사를 고민중입니다 

 

관련하여 실업급여 수급 가능한지 궁금합니다

Extra Form
성별 남성
지역 대구
회사 업종 제조업
상시근로자수 50~99인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
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