안녕하세요. 궁금한 사항이 있습니다.
현재 저희회사 노동조합 근로시간면제자는 본인 호봉에 맞는 봉급을 받고 있습니다. (출장수당, 시간외근무수당, 명절수당 등 근로시간면제자 되기전 즉, 일반 직원이었을때랑 바뀐것은 하나도 없고 그대로 받고있습니다.)
단협상 "급여는 원직과 동일하게 받는다."라고 되어 있는데....
보아하니 연장근로수당(시간외 근무수당)은 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있는 범위 내에서 지급이 가능하다고 알고있는데..
시간외 근무(초과근무죠..) 를 하지않더라도수당을 원직처럼 '정상적으로 근로하였다면 받을 수 있는 범위 내'에서 받을 수 있는 부분인가요??
아니면 실제로 원직에서 처럼 시간외수당을 받되 초과근무를 실제로 해야된다는 의미인가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
1) 실제초과근로를 하지 않더라도 근로시간면제자로 노동조합 활동을 통해 조합원의 근로조건 개선활동을 한다면 근로시간으로 인정해 주는 것입니다. 따라서 실제 연장근로를 해야 할 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.