안녕하세요.
전체 직원 17명인 개인 의원입니다.
저희는 연차휴가대체합의서를 개업할때 근로자대표와 기업대표가 합의서를 작성했고
그 이후 취업하는 인원에겐 근로계약서 작성하면서 연차휴가 대체합의서를 계속 받아와서
공휴일에 병원이 쉴때 연차휴가를 사용한걸로 했고 대체휴일은 쉴 의무가 없어서 그냥 근무를 했는데요
내년부터 5인이상 기업은 대체공휴일에 의무적으로 쉬어야 한다고 알고있는데
이때도 연차휴가 대체합의서가 계속 유효한가요? 병원이 쉴 경우 연차휴가를 사용한걸로 하는건지??
어디서 봤는데 내년부터 연차휴가대체합의서가 인정을 못받는다고 들은거 같은데 맞나요??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 점심시간 강제성 단축 1 | 2021.09.22 | 138 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2021.09.21 | 115 | |
| 근로계약 | 계약업무 외 다른업무 강제 지시, 휴무일 카톡 업무지시 2 | 2021.09.21 | 1806 | |
| 해고·징계 | 징계해고로 인한 실업급여 수급여부 1 | 2021.09.21 | 606 | |
| 기타 | 실업급여 초단기 근로자.. 1 | 2021.09.21 | 1693 | |
| 기타 | 실업급여 질문입니다 1 | 2021.09.21 | 260 | |
| 기타 | 임금체불 및 부당해고 관련 상담 드립니다. 1 | 2021.09.21 | 195 | |
| 휴일·휴가 | 코로나 유급휴가 처리자 퇴사시 연차수당지급 1 | 2021.09.21 | 940 | |
| 최저임금 | 심야 특근비 문의 1 | 2021.09.20 | 706 | |
| 임금·퇴직금 | 추석연휴로 인한 휴무는 주휴수당에 관계없나요? 1 | 2021.09.20 | 661 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴가 1 | 2021.09.19 | 432 | |
| 근로계약 | 이직확인서 급여정산 질문입니다. 1 | 2021.09.18 | 700 | |
| 해고·징계 | 퇴사처리 지연에 대한 4대보험 신고 관련 문의 | 2021.09.18 | 1790 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 유급휴일 적용 문의 드립니다. 1 | 2021.09.18 | 1215 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차휴가대체합의서 관련 질문입니다. 1 | 2021.09.18 | 2115 |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 문의드립니다. 1 | 2021.09.17 | 1045 | |
| 임금·퇴직금 | 가불금신청서 미작성 문의 1 | 2021.09.17 | 1071 | |
| 임금·퇴직금 | 정기휴가기간 동안의 해외수당 지급관련 1 | 2021.09.17 | 320 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2021.09.17 | 332 | |
| 휴일·휴가 | 내년부터 국가 공휴일은 휴일로 바뀌는데 대체휴일을 토요일로 변... 1 | 2021.09.17 | 830 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 55조는 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장하도록 정하고 있고, 2022년 1월부터는 5인 이상의 사업장에 전면 적용이 됩니다. 그리고 근로기준법은 근로자에게 적용되는 근로조건의 최저기준이므로 이를 하회하는 별도의 합의가 있다고 하더라도 근로기준법이 우선 적용됩니다.
따라서 기존에 공휴일에 연차휴가 대체제도를 사용하였다고 하더라도 내년부터는 근로기준법을 위반하는 내용이고, 근로기준법에 따라 공휴일과 대체공휴일에 유급휴일을 보장하여야 하므로 연차휴가로 대체할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.