쥐람다 2021.09.13 20:48

안녕하세요. 회사에서 사무직으로 근무하였습니다.

근로자 수는 저 포함하여 8명이었고 3개월 가까이 근무를 하며 하루도 빠짐없이 야간근무를 하였습니다.

퇴사를 하기까지 근로계약서는 미작성 상태입니다. 근로를 했다는 증빙자료는 출퇴근 카드가 있습니다.

입사 한 날부터 퇴사 날까지 매일 잔업하고 퇴근시간, 점심 및 저녁시간 등도 정해져 있지 않고, 토요일 격주로 업무하는 것 등 여러 가지로 너무 힘들어서 문자로 수차례의 연락을 주고받으며 최종적으로 퇴사 통보를 하였습니다.

회사에서 점심 식사 제공을 하지 않았으며 점심 식대비가 포함된 급여로 월급을 받았으며, 저녁식사는 식사 여부를 물어보고 법인카드를 사용하여 다 같이 식사를 하는 방식이었지만 저에게는 권유를 하지 않았으며 기존 근로자들끼리만 식사를 하러 가서 저는 식사 및 식사시간도 보장받지 못하고 계속 근무를 하였습니다.

또한, 월급은 점심 식대비를 포함한 기본급만 지급받았으며 야간수당과 특근수당을 한 번도 받지 못하였습니다.

이러한 상황에서

1. 근로자의 갑작스러운 퇴사가 있고, 회사가 근로자의 갑작스러운 퇴사로 실제 직접적 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 가능하다 들었는데 제가 신고를 하게 된다면 회사에서 저를 역으로 손해배상청구 신고가 가능한가요?

2. 근로계약서가 미작성 상태라 출퇴근 카드를 활용하여 야간수당을 요구하려 하는데 증빙자료로 적합한가요?  

3. 다른 근로자들이 저녁식사를 하러 간 시간에 저는 근로를 하였습니다. 이때 근무를 한 시간에 따른 임금을 요구할 수 있을까요?(저녁시간은 정해져 있지 않았음)

4. 3개월 가까이 일하며 발생된 연차와 관련하여 연차수당을 받지 못하였는데 이를 요구할 수 있을까요?

Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사 업종 제조업
상시근로자수 5~19인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
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