상시 30인 이상 중소 제조기업 서비스센터에 근무 중인 근로자입니다.

2005년~2013년까지 일요일, 추석당일, 설날당일 제외한 토요일, 국경일, 명절연휴, 하계휴가기간, 임시공휴일, 근로자의 날에 정상출근을 하여 오전 9시부터 오후 6시까지 평소와 동일한 업무를 수행하였고 일직수당으로 30,000원씩을 지급받았습니다.

부당하다는 생각은 강하게 들었지만 입사한지 얼마 되지 않은 입장에서 먼저 입사한 동료들이 별말 없이 휴일근무를 하고 있었기 때문에 부당함을 제기하지 못하였고 2013년 직원들의 건의로 제도가 폐지될 때까지 10여년 가까이 그렇게 휴일근무를 했습니다.

시간이 많이 지났지만 현재까지도 같은 회사에 근무 중이며 당시 부당하게 지급받은 휴일근무수당에 대해 회사측에 소급 지급요구를 하려고 하는데 지급요구를 할 수 있는 사안인지, 정당한 요구임에도 회사측에서 거부를 한다면 어떤 절차를 밟아야 하는지 궁금합니다.

** 아래 내용은 회사의 취업규칙의 내용 중 급여규정과 일직근무에 대한 내용입니다.

제43조(일직, 숙직)

회사는 만18세 이상의 사원에 대하여 필요한 경우에는 일직 또는 숙직을 하게 할 수 있다.

다만, 여성근로자는 숙직근무를 시키지 아니한다.

제44조(근로시간 및 휴게·휴일의 적용제외)

①다음 각 호의 하나에 해당하는 사원에 대하여는 1주 40시간, 1일 8시간을 초과하여 연장 근로하거나 근로자의 날을 제외한 휴일에 근로하더라도 연장근로수당 및 휴일근로수당을 지 급하지 않는다.

1. 감시·단속적 업무로서 노동부장관의 승인을 받은 경우

2. 관리·감독 업무에 종사하는 경우

②제1항에 해당하는 사원이 야간에 근로한 경우에는 야간근로수당을 지급한다.

제20조(당직수당) 당직은 일직과 숙직근무를 지칭하며, 일직근무수당은 30,000원, 숙직근무수당은 40,000원을 지급한다.

Extra Form
성별 남성
지역 대전
회사 업종 제조업
상시근로자수 20~49인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
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