신이언 2021.08.27 01:44

먼저 사업장은 30명 이상 300명 미만 사업장입니다.


2021년 기준으로 질문 드리겠습니다.


먼저, 8월 기준입니다.

21년 8월은 일반 직장인 기준, 대체휴무일 포함 총 휴무일수 10일 입니다.

하지만 저는 8월 스케줄 총 휴무일수가 9일입니다.


1. 이럴경우에는 회사에서 하루에 대한 급여를 추가로 지급해야하는건가요?


2. 15일(광복절)이 일요일이라 16일이 대체 휴무일인데, 15일과 16일에 근무할 경우 1.5배에 해당하는 추가수당이 지급 되어야 할까요?


8월 15일(일) - 휴무

8월 16일(월) - 근무였지만 연차사용.


3. 만약 1.5배에 해당하는 추가수당이 대체휴무일인 16일에만 해당 될 경우, 이럴경우에는 16일에 제가 근무였지만 제 연차를 사용한 것이기 때문에 1.5배에 해당하는 추가수당을 받을 수 있을까요?


다음은 9월 기준입니다.

21년 9월은 일반 직장인 기준, 총 휴무일수 11일 입니다.

하지만 제 9월 총 휴무일수는 10일 입니다.

4. 이럴 경우에도 위에 여쭤봤던 1번 질문에 해당되는 추가급여가 지급 되어야 하나요?


그리고 문제는 추석연휴 (9월 20, 21, 22일)

5. 이 3일 연휴 중, 하루라도 근무하게 되면 1.5배에 해당되는 추가수당이 지급되어야 하는 건가요?

6. 추석연휴(3일)가(이) 모두 휴무이고, 총 휴무일수가 10일로, 일반 직장인 기준 11일 보다 하루가 부족한데, 이 부족한 하루에 대한 추가급여는 지급되어야 하는걸까요?


스케줄 근무라 너무 복잡한데 꼭 정확한 답변 부탁드리겠습니다.

Extra Form
성별 남성
지역 경기
회사 업종 예술 여가 서비스업
상시근로자수 50~99인
본인 직무 직종 서비스직
노동조합 없음
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답변 글 '1'
  • 상담소 2021.09.03 14:23작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

     

    1. 자세한 내용은 알 수 없으나 시급제의 경우 추가로 근무했다면 임금을 추가지급해야 하나 월급제의 경우는 급여의 변동이 없습니다.

    2. 공휴일 규정의 적용을 받고 해당휴일(대체 공휴일 포함)에 근무한다면 휴일근로로써 가산수당을 지급해야 할 것 입니다.

    3. 16일에 근로를 하지 않으면, 즉 휴일근로를 하지않는다면 가산수당을 지급하지 않습니다.

    4.5.6. 모두 위의 답변을 참고하시기 바랍니다.

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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