2021.02.08 ~ 2021.12.31 의 계약기간으로 기작성한 근로계약서가 있으나
9월부터 근로시간이 변경되어서 근로계약서를 새로 작성해야 합니다.
새로 작성하는 근로계약서는 2021.09.01~2021.12.31의 계약기간으로 기재하여 작성 예정인데
이런 경우
이전에 작성된 근로계약서와 계약기간이 9월부터 겹치게 됩니다.
중복이 되지 않게끔
① 2021.02.08~2021.08.31 계약서와 ② 2021.09.01~2021.12.31 계약서 이렇게 두개를 작성해야하나요?
두개를 작성해야한다면 ① 2021.02.08 일자 계약서 재작성을 위해
지금 시점에서 과거의 날짜(2021.02.08)로 계약서에 서명을 해야하는 꼴인데 이게 맞는건지,
아니면 기간이 중복되더라도 이전계약서는 그대로 둬도 괜찮은가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
이미 기존에 작성하신 근로계약서가 있으므로 해당 근로계약서의 부속문서로써 근로시간 변경 합의서나 변경하는 근로계약서 등을 작성하셔서 교부하셔도 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.