유급휴무일 최저임금 산입여부 질의합니다.

안녕하세요 

현재 재직중인 회사를 상대로 노동부에 고소를 한 상태입니다.

해당 내용이 최저임금 또는 통상임금에 해당되어 임금 미지급으로 처벌되는 사안인지 확인 부탁드립니다.

회사 취업규칙상 토요일과 일요일 모두 유급 휴무일로 명시가 되어있으며 근무시간은 월~금요일 하루 8시간(휴게시간 제외)입니다. 노동부 답변은 유급 주휴일을 포함하여 일주일 기준 56시간 한달기준 243.3시간에 최저임금을 곱한 금액이 지급되어야 한다고 안내를 받았으며 금액은 약 2,120,000원 입니다. 제 연봉은 2200만 원이고 세전 월 1,834,000원을 수령중입니다. 따라서 회사에 미지급된 임금을 달라고 여러차례 요구하였지만 묵살되어 고소를 진행하였구요.  오늘 노동부에서 연락이 왔는데 해당 내용은 최저임금법 위반은 아닌것 같다고 하셨는데, 만일 최저임금법 위반이 아니라면 통상임금으로 봐야하는지 처별규정이 달라진다면 정확히 어떻게 달라지는지 알려주시면 감사하겠습니다.