안녕하세요 교대 근로자인경우
퇴근후 다음날 재출근이 가능한 최소 휴식시간이 법적으로 정해져있나요?
저희 회사의 경우 전날 밤11시 퇴근하고 다음날 아침 7시에 출근하는 스케줄이 있는데
이 경우 합법한 경우인지, 이런 최소휴식시간이 보장된 근로노동법 내용은 없는지 궁금합니다.
디디
2021.07.29 15:56
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차개수정산문의 1 | 2021.07.30 | 139 | |
| 임금·퇴직금 | 월 5회 휴무 인 경우 최저임금 계산이 어렵습니다. 1 | 2021.07.30 | 575 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 문의드립니다. 1 | 2021.07.30 | 132 | |
| 근로계약 | 산재기간 중 해고처리 1 | 2021.07.30 | 514 | |
| 휴일·휴가 | 탄력적근무제 토요일 휴일수당 1 | 2021.07.29 | 393 | |
| 임금·퇴직금 | 임원퇴직급여 중간정산 관련하여 문의 드립니다. | 2021.07.29 | 282 | |
| 노동조합 | 자격 1 | 2021.07.29 | 92 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2021.07.29 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근으로 인한 주휴수당 공제 관련(상황) 1 | 2021.07.29 | 772 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
휴게시간이 아닌 휴식시간의 경우는 3개월 초과하는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 근로기준법 59조에 따른 5가지 사업에 대한 근로시간 및 휴게시간의 특례 외에는 별도로 명시된 바가 없습니다. 자세한 상황을 알 수 없으나 고충처리위원회(노사협의회)나 노동조합을 이용하여 교대제를 개편하는 것도 검토할 필요가 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.