확정급여형과 확정기여형 퇴직연금에 가입한 사업장입니다.
1. 확정급여형의 경우 퇴직급여 산출방법과 동일한 것으로 알고 있습니다.
평균임금과 통상임금을 비교하여
높은 금액을 기준으로 확정급여형 퇴직연금을 산출하면 되나요?
2. 이번달부터 급여가 인상되어 지급되는데, 통상임금 산출시 인상된 7월 급여를 기준으로
확정급여형 퇴직연금 금액을 산출하면 되나요?
2. 확정기여형 퇴직연금의 경우 매월 급여의 1/12을 적립하고 있습니다.
퇴사시 미적립된 월 급여의 1/12을 산출하여 추가적립하고,
지급하면 될까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 근로기준법 2조 2항에 의하면 평균임금 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.고 명시하고 있고 근퇴법은 근로기준법의 특별법 성격이므로 위에 따라 통상임금으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.
2. 사유발생일 직전의 기준으로 판단하시면 됩니다.
3. 퇴직 후 14일 이내에 적립할 모든 금액을 적립하셔야 하고 미지급시 지연이자가 발생하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.