일방적 해고인데 권고사직으로 처리하려고 협박합니다.

안녕하세요. 문의글을 남기고 답변을 받을 수 있는 상담처가 있어서 다행입니다.

 

저는 작년 12월 중순에 정규직으로 근무를 시작하여 지금까지 온라인 파트에서 일하고 있습니다.

그런데 갑자기 지난 6월 23일 권고사직을 팀장으로부터 전달 받았습니다.

회사에 직접적인 피해를 끼친 것이 없는데,

회사 구조상

1. 온라인 영업직을 뽑아야 하는데 팀에 TO가 없다.

2. 영업직은 당신에게 어울리지 않는다. 지난 6개월 동안 보여준 것이 없다. 는 이유로 제게 권고사직을 말하며

제안하기를 1. 타부서의 부서 이동 2. 사직을 말했습니다.

-------------

2번은, 사실 제가 채용될 당시만 해도 2명의 MD를 채용할 예정이었지만, 그동안 미뤄졌고,

신규 개설된 새로운 팀이어서 제대로 된 인수인계를 받지 못했고, MD+디자인 역할인데, 디자인 분량이 늘어났고, 지난 6개월 동안 팀장님이 함께 앉아서 같이 고민하거나 기획한 적도 없습니다. 그때 그때 주는 업무들과 온라인 상품등록, 그리고 본인이 알아서 홈페이지 리뉴얼, 매월 기획전, 이벤트 진행해왔습니다. 

5월에 새로운 MD 직원을 채용했고, 6월 초 거래처를 세분화해서 거래처를 맡아서 업무 진행하기로 했는데 6월 23일에 갑자기 권고사직 처분을 받았습니다.

근로계약서에도 업무 내용에 "MD"라고 적시되지 않고, "이커머스 업무 담당"이라고 적혀 있습니다.

저 나름의 억울함을 팀장님과 이야기해보았으나 회사와 팀장님의 권고사직의 뜻이 강했고, 부서이동도 요청했으나 현실상 가능한 자리가 없었습니다. 없으면서 그래서 부서이동 어디로 원하냐고 의례 질문만 계속 되었습니다.

구두상으로 7월 말까지로 이야기하셨는데, 저는 부서이동 가능한 곳이 있으면 알려달라고 했습니다.

그러나 지난 7월 14일 (수)에 팀장님이 갑자기 저에게 다른 일로 화를 내면서 금주 금요일(7/16)까지 나오라고 엄포를 놓았고, 저는 그날 퇴근 이후, 권고사직과 해고에 대해서 찾아보기 시작했습니다.

권고사직은 회사와 근로자가 합의하에  사직서를 제출하면서 근로자가 퇴직의사를 표현하는 것이고, 해고는 회사에서 일방적으로 처리하는 것으로 이해했습니다.

그래서 절대로 권고사직서를 쓰지 않기로 하고 회사와 협상을 나섰습니다.

------------

저는 팀장님에게 저는 개인적으로 권고사직서를 쓸 의향이 없으니 해고 처리 하시라고 부드럽게 웃으며 이야기를 마쳤고, 해고 통지는 서면으로 1개월 이전에 해야하니 그 동안에 회사를 재택근무로 하고 싶다고 요청 드렸습니다.

다음날, 인사담당자가 와서 협박을 했습니다. 지금 상황을 정리해보겠다고 하면서

1. 해당 부서(온라인)에서 당신을 원하지 않는다.

2. 부서 이동할 자리가 없다.

3. 권고사직으로 해결하자. 원하는대로 재택근무를 1달 내내 할 수도 못할 수도 있다. 그렇다면 격주로 나와야 할 것이다.

권고사직에도 우리도 실업급여 못받는 코드로 제출할 수도 있다. 그럼에도 우리가 실업급여를 주려고 하는 것이지 않냐. 생각해보고 목, 금에 이야기하자.

---------------------

아니, 저는 퇴직할 의사가 없다고 계속 말했고 회사에서 일방적으로 해고 수순을 밟아왔는데, 

해고는 회사에 불이익이 있으니까 회사 입장에선 하기 싫으니 권고사직으로 가자고 (선심쓰듯이) 실업급여 해주지 않냐, 못받는 코드로 제출할 수 있다고 말하는 것은 부당한 것 아닌지...

팀장님의 역량이 안되어서 업무 진행이 느렸고, 진행이 안되었고, 본인도 역량이 안된다고 직접 말했습니다. (모든 대화 녹음해두었습니다.) 저를 봐줄 시간이 없었고, 앞으로도 봐줄 시간이 없다. 경력직으로 뽑았는데 경력직이 아니다... 이런 식의 대화를 합니다.

팀장으로서 본인이 인사권이 있다고, 본인의 판단과 윗선의 결정으로 팀의 매출에 대한 책임을 저에게 지우는 것은 부당하다고 느낍니다. 팀장으로서 아무 책임을 지지 않는 것도 화가 납니다.

아직 권고사직서를 작성도 안했는데, 채용 공고 올리고 면접 봐서 사람 채용했습니다. 7/14 (수)에 팀장이 저에게 부당하게 화를 내고 금요일까지 나오라는 것도, 새로운 직원이 7/19 (월) 출근이었기 때문이 아니었는지 제가 물어보았으나 대답을 회피하였습니다. 

 

질문은 제가 만일 '권고사직'이 아닌 "해고" 처리 해달라고 하면, 분명 회사는 해고 사유로 "근로자의 귀책사유로 의한 징계해고, 권고사직"으로 실업급여를 받지 못하게 할 수도 있는 그런 집단이라 걱정이 됩니다. 그냥 적당히 권고사직서를 작성해서 마무리하는 것이 나은지, 아니면 끝까지 부당함을 신고해서 정당한 대우를 받아야하는지 고민이 됩니다.

 

팀장으로서 출장 중에 있었던 일로도 사실 사내에서 해고 사유로 가능한 사건이 있었음에도 팀원으로서 그냥 지나갔습니다.

(출장 중 음주 운전 3번-결국 본인 차를 숙소까지 음주운전하고 오다가 긁어서 외제차 앞범퍼 수리해야 했습니다 / 심야시간(10시~12시)에 여직원에게 술에 취해 7번 전화해서 숙소 주소 물어보는 등 잠도 못자게 하고...직장 내 괴롭힘..)

(다른 부서 의도적 업무 지연)

===========

회사에서 인사 문제로 조정할 담당자가 부재합니다..

사실 인사담당자라고 적은 사람도 인사담당이 아니고 회계 담당인데 인사담당자 공석입니다.

개별 팀장에게 권한을 주고 동네방네 순환근무 가능한지(본사, 다른 지역 공장)를 팀장들끼리 공유하고 다른 분들이 다 알게되는  상황.

인사 비밀유지가 생명이니 말하고 다니지 말라고 해놓고선, 팀장은 같은 팀 다른 직원에게 7월 말 퇴사, 7/16(금) 퇴사 등 다 공유함...비밀 유지 안지킨 사실 인정함....

이상한 소통 구조.

===========

정말 더럽게 피터지는 외로운 싸움을 해야할지 모르겠습니다.

제 입장에선 부당해고라고 여겨지고, 저는 퇴사 의사가 없고, 업무진행에 의욕이 있는 상태입니다.

실업급여가 나오지 않는 코드를 운운하며 해고가 아닌 권고사직으로 몰아가는 행동 어떻게 해야할까요?

부당해고 신청시, 실업급여가 나오지 않고, 재입사가 된다고 들었는데, 실업급여 받고 싶고, 재입사는 희망하지 않는데, 제가 취할 수 있는 방법은 무엇일까요? ㅜ