안녕하세요. 육아휴직 단축근무 후 연차부여 관련 질문입니다.
아래와 같이 육아휴직단축근무를 하였는데, 연차 부여갯수가 맞는건지 의견 부탁드립니다.
2021년 통상 연차일수: 17개 (15년 12월 입사)
- 정상 근무기간: 2020년 11월 1일 ~ 2020년 12월 31일 (61일), 주 40시간
- 단축근무기간: 2020년 1월 1일~2020년 10월 31일 (304일), 주 30시간
> 결론적으로 올해 13.5개의 연차를 부여받았는데요.
육아휴직 단축근무 사용시 시간당으로 연차갯수가 계산되어 부여되는 건가요? 계산이 맞는지 확인해주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 발목골절로 핀삽입수술을받고 5개월째 산재요양중입니다. 혹시 퇴... 1 | 2021.07.19 | 1580 | |
| » | 휴일·휴가 | 육아휴직 단축근무 후 연차 산정 관련 1 | 2021.07.19 | 1021 |
| 임금·퇴직금 | 알바 주휴수당 계산 1 | 2021.07.18 | 322 | |
| 근로계약 | 용역계약 후 4개월이 지났는데 어떠한 통지도 받지 못하고 있습니다. 1 | 2021.07.18 | 117 | |
| 임금·퇴직금 | 임원퇴직금 계산 문의 드립니다 1 | 2021.07.18 | 462 | |
| 휴일·휴가 | 어린이집 연장반 교사...연차문의입니다. 1 | 2021.07.18 | 13549 | |
| 최저임금 | 최저임금의 계산 1 | 2021.07.18 | 126 | |
| 해고·징계 | 부당해고구제신청&해고무효확인소송 상담문의합니다. 1 | 2021.07.18 | 561 | |
| 기타 | 연차수당 일급제-->월급제 바뀌었을 때 통상임금은? 1 | 2021.07.17 | 631 | |
| 근로계약 | 권고사직 거절 후 보복성 부당 부서이동(전배) 1 | 2021.07.16 | 2045 | |
| 해고·징계 | 자연해직통보 1 | 2021.07.16 | 411 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2021.07.16 | 179 | |
| 기타 | 퇴직사유정정을 회사가 안해주고 있습니다 1 | 2021.07.16 | 1104 | |
| 고용보험 | 피보험자격상실 2 | 2021.07.16 | 223 | |
| 휴일·휴가 | 개인사업장에서 법인으로 전환후 퇴직금 정산했다면 연차 개수 적... 1 | 2021.07.16 | 545 | |
| 기타 | 근로자 의식불명으로 인한 가족의 퇴사 처리 요청 1 | 2021.07.16 | 1031 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서상 통상임금과 시급 차이가 있고 그 차이만큼 삭감 당... 1 | 2021.07.16 | 486 | |
| 산업재해 | 산재 후 복귀 과정에서... 1 | 2021.07.16 | 366 | |
| 임금·퇴직금 | 기지급된 상여금을 공제 후 퇴직금 지급 1 | 2021.07.16 | 925 | |
| 근로계약 | 근로계약서.. 중도 퇴사 1 | 2021.07.16 | 3371 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가 산정시 출근한 것으로 보는 것은 '육아휴직'뿐이므로 육아기 근로시간 단축의 경우 단시간 근로자와 마찬가지로 비례하여 부여하게 됩니다. 따라서 크게 두 부분으로 나누어 계산하면 됩니다.
먼저 정상적으로 근무한 61일에 대해서 정상휴가일수*해당일수/365일을 하시고, 단축한 근무일수에 대해서 정상휴가일수*단축근무일수/365*30/40을 하신 뒤 더하시면 귀하의 연차휴가가 산정될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.