행복하면야옹해 2021.07.18 23:54

안녕하세요. 현재 알바를 다니고 있는데 최근 시간 조율이 다시 이루어지면서 주6일 (월, 화, 수, 목, 금, 토) 근무에 평일 (월, 화, 수, 목, 금)은 하루 6.5시간 근무를 하고, 토요일 하루만 3.5시간을 근무합니다. 이런 경우에는 주휴수당을 어떻게 계산해야 하나요? 이렇게 근무시간이 다를 경우 1주일 근무시간의 평균을 내어 계산해야 하는 건가요?

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성별 여성
지역 서울
회사 업종 기타업종
상시근로자수 1~4인
본인 직무 직종 생산직
노동조합 없음
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답변 글 '1'
  • 상담소 2021.07.28 17:41작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    1)현행 근로기준법상 유급주휴를 몇시간으로 해야하는지?는 정한바 없습니다.

     

    따라서 1일 8시간, 1주 40시간 이내의 법정근로시간 한도 내에서 사용자와 근로자가 근로계약을 통해 정한 기준에 따라 소정근로시간을 산정합니다.

     

     

     

    2) 주 6일 근무로 매일 근로시간이 변동되는 경우 주된 근로시간을 소정근로시간으로 하시면 됩니다. 귀하의 경우 주된 근무시간이 하루 6.5시간을 주휴수당으로 주장하실 수 있습니다.

     

     

    3)고용노동부는 주 40시간제 시행에 따른 소정근로시간 및 주휴수당 산정기준이라는 행정해석을 통해 유급주휴를 몇시간으로 할 것인지에 대해 정상근로일의 소정근로시간을 유급으로 하도록 해석하고 있습니다.(고용노동부 임금정책과-2492) 

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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