초과근무(시간외근무) 1시간 공제 관련 문의

저희 회사 규정에 평일 시간외근무는 '1일 1시간 이상 시간외근무를 한 경우 1시간을 공제하여 산정한다' 라고 되어 있습니다.

여기 1시간 공제는 식사/휴게시간에 대한 것을 의미하는 것이 아닌지요?

그런데 제가 외부에서 하루종일 회의가 있어 퇴근시간(7시) 이후인 7시~8시까지 시간외근무를 사전 신청-승인받고 출장(회의)을 다녀왔습니다.

이후 시간외근무 정산을 하는 과정에서 시간외근무는 1시간 공제가 되기 때문에 그날의 시간외근무는 0시간이라는 답이 왔습니다.

그날 오전 10시~저녁 8시까지 외부 회의를 한다는 품의서(계획서)도 사전에 결재를 받았고, 

이 문서를 기준으로 출장신청과 시간외근무 신청을 하고 결재를 받아 업무처리를 했던 사안입니다.

그런데 사후에 엄연히 그 시간에 휴식을 취하거나 식사를 한 것이 아니고 

연속해서 회의를 진행하고 있었던 시간인데도 불구하고 1시간 공제를 해서 시간외근무를 인정할 수 없다는 것이

합리적인 것인지 알고 싶습니다.