cgu 2021.07.07 12:55

안녕하세요 24시간 보육 시설에서 근무하였는데 32교대가 되면서 주 - - 휴 근무를 하게 되었습니다. 저희는 호봉제로 기본 급여에 시간 외 수당(40) 시간을 받았습니다. 정규직으로 월급을 받고 있습니다.

30일 근로를 기준으로

주간 10 20

- 휴계 시간 : 12:00 ~13시간(1시간)

연장 근로 : 19:00 ~20:00(1시간)

야간 오후 8시 다음날 오전 10

- 휴계 시간 : 3~04(05 시간)

- 연장 근로 : 09 ~ 10:00(1시간)

- 야간 근로 : 22:00~23(1시간), 04:00:06:00 (2시간)

시간외 수당 20*1.5 = 20시간

야간 수당 30(3*10) *0.5= (10시간 인정분 발생이 맞나요?)

 

 

회사에서는 근로시간야간 수당 통틀어 월 30시간에 대한 시간 외 인금만 지급한다고 합니다. 이 계산법이 맞는지요?

 

 

그리고 월 209시간이 안되기 때문에(8+8+8+8 주휴 + 8)= 40시간 * 5 = 200

8시간 부족분에 대해 급여를 차감하거나 추가 근무를 하라고 합니다. 이것도 맞는지요 24시간 기준 (10시 교대)로 하루 근무 하루 휴무를 하였습니다. 시간외 수당은 (40시간을) 받았습니다. 시간외(19:00 ~21:40) 부족한 시간을 달아 40시간 받음.

이때는 기본근로가 8시간 *15= 115시간 + 주휴 40시간 =156시간 밖에 되지 않은 것이 맞나요 ?? 이때는 209시간이 부족한데도 기본급을 다 주고 주 52시간 근무일 때는 209시간이 되지 않는다고 하여 부족한 시간 분에 대한 급여를 삭감하는 것이 타당한지 알고 싶습니다.

 

 

저희는 야간 근로 시 아동들과 함께 각 방에서 잡니다. 평범한 집 구조라고 생각하시면 될 것같습니다. 그럼 이때 야간 휴계 시간을 근로시간으로 볼 수 있나요?

 

 

공휴일 대체 휴무에 대해서는 (공휴일 전날 야간 근로자 4시간, 공휴일 당일 근로자 1, 공휴일 야간 근로자 4시간을) 주겠다고 합니다. 맞는 계산 법 인가요?

 

 

 

 

Extra Form
성별 여성
지역 경기
회사 업종 보건업 사회복지서비스업
상시근로자수 20~49인
본인 직무 직종 기타
노동조합 없음
연관 검색어 •
이 정보를 친구들과 공유하세요

더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 상담소 2021.07.15 14:34작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

     

    귀하께서 시급제가 아닌 월급제라면 월의 일수 대소와 상관없이 평균적으로 계산하여 지급하게 되는데 1교대주기에 따른 귀하의 월 연장+가산수당 계산은 아래와 같습니다.

    연장: 4*365/12/6(교대주기)*1.5=30.41

    야간: 6*365/12/6*0.5=15.20

    따라서 차액분만큼을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 수 있을 것 입니다.

     

    209시간이 안되더라도 근로계약에 명시된 임금에서 차감하거나 추가근무를 일방적으로 명할 수는 없을 것 입니다. 또한 209시간을 근무하지 않더라도 월급제라면 오히려 시급이 올라가기 때문에 임금계산을 다시 해볼 필요성이 있습니다.

     

    사용자의 지휘감독에서 벗어난 시간이 휴게시간이므로 취침한다고 하더라도 업무를 위한 대기시간으로 볼 수 있다면 근로시간에 해당할 것 입니다.

     

    공휴일대체휴일과 관련해서는 귀하의 말씀을 정확히 이해하기 어려워 구체적 답변이 어려우니 양해바랍니다.

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


List of Articles
임금·퇴직금 주말근무 1 2021.07.08 83
기타 사업장 이전으로 퇴사시 실업급여를 위한 퇴사일 문의드립니다. 1 2021.07.08 171
근로계약 A 법인과 계약 후 복수의 관계사 업무를 포함하여 할 경우 문제 1 2021.07.07 296
임금·퇴직금 단시간 근로자의 연차미사용수당 산정방법 1 2021.07.07 222
임금·퇴직금 선택적근로제 도입시 연장근무수당 계산방법 문의 1 2021.07.07 106
기타 실업급여 수급조건 문의, 배우자와의 동거를 위한 거소이전 1 2021.07.07 165
임금·퇴직금 중도 퇴직시 연차 및 퇴직연금 정산 1 2021.07.07 225
임금·퇴직금 퇴직급여와 연차 문의드립니다.(근로계약서 조건을 안지킵니다.) 1 2021.07.07 284
» 기타 교대 근무 주52시간 근로에 따른 209 시간 부족 1 2021.07.07 268
근로시간 외국인근로자 근무시간 1 2021.07.07 89
임금·퇴직금 퇴직금 상여 및 특별격려금 미포함의 건 1 2021.07.07 134
임금·퇴직금 비밀유지서약서 강제 작성으로 인해 퇴직 1 2021.07.06 222
임금·퇴직금 근로계약서와 퇴직금관련 1 2021.07.06 114
근로계약 아웃소싱 계약파기 1 2021.07.06 196
임금·퇴직금 비밀유지서약서 미작성후 강제성 퇴사후 실업급여 신청 1 2021.07.06 131
기타 지방발령후 자진퇴사 1 2021.07.06 136
임금·퇴직금 연차수당 지급문의 1 2021.07.06 153
임금·퇴직금 시급으로 일 6시간 근무 시, 점심시간은 급여에 포함 안되나요? 1 2021.07.06 261
휴일·휴가 [연차] 회계연도 vs 입사연도 근로자에게 유리한 기준은? 1 2021.07.06 131
임금·퇴직금 교대제 근무자의 비번일(공휴일과 겹치는 경우) 근무 1 2021.07.06 596
Board Pagination Prev 1 ... 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 ... 5519 Next
/ 5519