동일노동 근로 조건 차별

안녕하세요. 팀네 근로계약 조건 차별로 문의 드립니다.

저희 부서는 1팀에 5~10명씩, 4개 팀이 1부서로 이루어져 있습니다.

팀마다 업무(실험 종류)가 조금씩 다르긴 하지만 실험실로 큰 틀은 같은 상황입니다.

이번에 회사에서 포괄임금제(연봉+OT 시간 포함)로 연봉체계를 변경하면서

1팀~4팀간 OT 인정 시간에 차별 적용한 것을 알게되었고,

1개 팀 내에서도 인원간 OT 시간을 다르게 적용하여 분란이 일어났습니다.

(이의제기한 인원 OT시간 추가)

직원들은 사실상 회사측에서 연봉으로 장난친 것으로 생각하고 있습니다.

 

이런 상황을 동일 노동에 대해 근로조건을 다르게 계약, 차별하여 동일노동 동일임금에 대해 위반한 사항으로 볼 수 있을까요?

또한 가능한 상황이라면 동일한 OT 시간적용을 팀 단위, 부서단위와 같이 어떤 단위까지 동일 근로 조건으로 보는게 맞는 건인지

조언 부탁 드립니다.