탄력적 근로시간제 관련 급여 조정 문의

안녕하세요.

문의사항 2가지가 있어 상담하고자 글을 남깁니다.

 

1. 먼저 주 52시간제 도입과 관련하여

탄력적 근로시간제 도입 시의 급여 정산에 대해 문의하고자 합니다.

 

저희 회사는 현재 주 40시간 초과 근무 시,

초과근무수당을 1.5배 가산하여 초과 근무 시간에 따라 정산하여 별도 지급하고 있으며

야간근무수당은 2개 가산하여 야간 근무 시간에 따라 정산하여 지급하고 있습니다.

 

7월 1일 잘 도입되는 주 52시간제에 맞춰 운영하고자 현재 준비하고 있는데요,

회사 특성 상, 특정 프로젝트 또는 행사 진행 시 주 52시간을 초과하는

기간이 3개월 이내 발생할 수 있는 상황입니다.

 

이에 따라 회사에서는 '탄력적 근로시간제'를 반영하려고 하는데요.

특정 프로젝트(또는 행사)가 진행되는 3개월 이내의 기간에는

근로자와의 협의 후, 주 52시간을 초과하게 되더라도 초과근무수당을 지급하지 않고

해당 프로젝트가 종료된 후에 초과 근무분에 대한 휴가(휴일)를 지급하면 되는 것인지,

 

또는 초과근무에 따른 초과근무수당을 전부 정산 지급한 뒤에

해당 프로젝트가 종료된 후 초과 근무 시간에 대한 휴가(휴일)을 추가 지급하는 것인지,

어떤 방향이 정확하게 맞는 것인지 확인하고자 합니다.

 

2. 주 2일 비상근 형태의 근무자의 연차 및 휴가(휴일) 지급에 대한 문의입니다.

주 2일 근무하더라도, 주 15시간 초과 근무자일 경우

주 5일 만근자와 동일하게 1개월당 1개의 연차가 인정되는 것으로 알고 있는데요.

동일하게 연차 및 휴가(휴일)을 지급하면 되는 것인지 궁금합니다.

또 해당되는 주 2일 비상근 형태의 근무자가 대표자일 경우에는

회사의 내규에 따르면 되는 것으로 알고 있는데, 

동일하게 규정하면 되는 것인지 만약 달리 규정한다면 내규에 따라 휴가를 지급하면 되는 것인지 궁금합니다.

 

원활한 노사 운영을 위하여

자세히 알려주시면 감사하겠습니다.

 

감사합니다.