포괄임금제(연봉제) 계약 및 임금 관련 질문

안녕하세요 저희 회사는 현재 사무직에 대해서 100% 포괄임금제를 시행하고 있습니다.

포괄임금제 시행 시, 초과근로를 미리 산정하여 계약서에 명시하였습니다.

그리고 위 계약서의 정해진 초과근로시간보다 더 초과할 시, 초과분에 대해서 근로자가 임금을 청구할 수 있는 것으로 알고 있습니다.

 

그런데 회사에서는 현재 "사전에 승인 받지 않은 초과근로에 대해서는 초과근로에 대한 추가임금을 지급하지 않는다. 사전 승인 받은 건에 대해서만 추가적인 임금을 지급하겠다."는 지침이 문제가 되지 않는다면 시행하려고 합니다.

위 부분에 대해서 명시하고 충분한 설명 시행하더라도 문제가 되지 않을까요?

아니면 이와 상관없이 초과근무에 대해서는 모두 지급해야하나요?

관련 법안이나 시행령이 있다면 함께 알려주세요 ..!