감단직 근로자로서 중장비의 운용업무에 같이 참여하는 것이 괜찮은지요

안녕하세요. 저는 현 직장에서 경비업에 종사하고 있습니다. 현재 회사에서는 '감시 단속적 근로자'로의 전환에 대해 통보를 하였습니다. 약칭 '감단직'에 대해서는 조사를 한 바가 있어 어느정도 지식이 있는 상태입니다. 1달 내로 회사에서는 근로계약서 및 부대서류를 갱신하여 '감단직'으로 전환을 할 것이라고 합니다. 감단직 전환 시 '3조 2교대'로 하루 12시간의 근무를 하며 4일 근무에 2일 휴식을 가질 것으로 생각합니다. 당연히 감단직으로의 업태는 '경비'가 될 것입니다.

 

저도 회사에 반감이 있는 것은 아니며 회사의 처지도 동감하고 있기 때문에 최대한 회사에 협조하려 합니다. 다만 궁금한 것은, 실제 업무상황이 감단직의 업무와 배치되는 부분이 많아서 입니다. 기술하자면 너무 내용이 많아 가장 제가 염려하는 부분만 요약하자면 이렇습니다.

 

1. 저희는 바닷가에서 근무하고 있는데, 바닷가에서 배를 타고 나가 바다에서 손님을 태워 뭍으로 내려드려야 하는 일이 발생할 수 있습니다. 해당 업무는 매일 발생한다고 확신할 수는 없으나, 만약 손님이 요구하면 해야하는 업무로, 정기적(예 : 하루에 3번이라는 식으로 꼭 발생하는 일은 아님)인 발생에 대해서는 확신할 수 없으나 연속적(성수기가 있는 사업으로 2~3달동안 매일 발생가능)으로 발생하는 업무입니다. 회사에 인력이 부족하니 경비원들이 이 업무를 같이 해주었으면 좋겠다고 합니다.

 

2. 배를 뭍으로 들어올리는 중장비(트랙터, 트레일러)를 사용하고 있습니다. 회사에서는 비상상황이 발생한 경우에는 경비원들도 협조해야 한다고 하며 어느정도 사용에 대해 교육을 시키고 있습니다. 그러나 회사에 인력이 부족하다 보니 아무리 생각해봐도 추후에는 이 일도 겸직하게 될 수도 있다는 생각이 들었습니다. 회사에서 말하는 '비상상황'의 정의가 아주 애매하기 때문입니다. 성수기에는 중장비를 운용하는 업무도 매일 할수도 있습니다. 비수기에도 정확히 몇일에 한번 업무하게 된다고 말하기는 어렵지만 분명히 연속적으로 발생하는 업무입니다.

 

미화업무나 간단한 기계수리 업무는 경비원으로서 불만 없이 하겠으나, 중장비는 숙련도도 중요하고, 큰 사고가 날 수 있어 감단직이 할 업무가 아니라고 개인적으로 판단하고 있습니다. 조만간 '감시단속적 근로자'로 전환을 앞두고 있어 만약 부당한 업무라면 회사와 이야기를 하고 싶습니다. 지금 이야기하지 않으면 추후에는 '왜 계약서 작성당시 가만히 있었냐'고 할 것 같습니다. 선생님의 답변을 주신다면 감사히 활용하고 싶습니다.

질문요약 : 감단직 '경비자'로서 연속적으로 발생할 것으로 기대되는 선박이나 중장비 운용업무에 같이 참여하는 것이 괜찮은지요.