저는 어린이집에 보조교사로 근무 중 입니다.
근무시간은 휴게시간포함하여 4시간30분이고, 주당 근로 시간은 20시간입니다.

어린이집은 회계기준일이 3월부터라
1년의 연차 발생 시 3월부터 다음해의 2월까지 사용한다고 합니다.

저는 2020.01.01일에 입사하였습니다.
1월 만근 시 2월에 만근휴일 1개 발생
2월 만근 시 3월에 만근휴일 1개 발생

그럼 2020.03월~2021.02월까지의 연차갯수는 11개
2021.03월~2022.02월까지의 연차갯수는 15개로 계산하는게 맞는 건지 문의 드립니다.

Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사 업종 보건업 사회복지서비스업
상시근로자수 5~19인
본인 직무 직종 기타
노동조합 없음
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답변 글 '1'
  • 상담소 2021.05.20 18:19작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

     

    원칙적으로 연차휴가는 입사일 기준으로 부여해야 하나, 회계연도 기준으로도 부여할 수 있습니다. 이 경우라도 근로자에게 불리해서는 안되므로 통상 회계연도 시작 직전에 자투리기간에 대해 비례휴가를 선부여하게 됩니다.

    즉, 1년 미만의 경우 매월 개근하면 1개씩 연차휴가가 발생하여 총 11개,

    2020년 1월~ 2월말까지 비례하여 부여하는 비례연차휴가, 거칠게 표현하면 15개*2개월/12를 부여하면 됩니다. 

    그 다음 2021년 3월에는 15개의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

    다만 귀하께서는 단시간근로자이므로 해당 연차휴가일에 귀하의 1일 소정근로시간을 더해 시간으로 휴가를 부여하면 됩니다.

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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