포로로진 2021.05.06 13:49

일급 노동자를 기간제로 고용하고 있는데 하루 8시간 주 5일 기준 근무에요.

작년 퇴사했는데 퇴직금 감사가 들어와서 틀렸다고 해서 질문드려요

기간 기간별 일수                
               
5.10~5.31 22                
               
6.1~6.30 30                
               
7.1~7.31 31                
               
8.1~8.9 9                

 

5월이나 8월 같이 일부만 일한 달은            
                   

기본급에

예를 들어 5월이면 실제 토요일, 일요일 제외하고 평일 일한 날짜 

곱하기  8만원 하면 되는건지 아니면 

         
                   
일한 날짜와 관계없이 무조건 한달 30일 곱하기 8을 넣어야 하는건지    
                   
아니면 실제 일한 날짜와 상관없이 아래 "기간별 일수"인 22 곱하기 8만원을 해야 하는지 궁금해요ㅠㅠ  
                   
                   
기간 기간별 일수                
               
5.10~5.31 22                
               
6.1~6.30 30                
               
7.1~7.31 31                
               
8.1~8.9 9                
               
                   
                   
                   
그리고 이분이 퇴사일에 쓰고 남은 연차가 10일정도인데 이거는 고노부 싸이트 아래 4번에 8만원 곱하기 10해서
                   
80만원 넣으면 될까요? 연차수당에요          
                   
                   
연간상여금 총액 ③ 0 원              
           
연차수당 ④ 0 원              
           
 

 

 

 

 

               
그리고 주휴수당도 주게 되어있는데            
일부만 일한 달은 퇴직전 3개월 날짜에 속하는 주휴수당만 넣으면 되는 건지    
아니면 그 달에 발생한 주휴수당 전부넣어야 하는지 궁금해요        
예를 들어 5월에 5월 15일부터 30일까지면 실제로 5월 한달 기준으로 근로자가 주휴수당을 30만원을 받았는데

퇴직금계산할 때 는 15일만 기간에 들어가니까 반인 15만원 넣어야 하는지 궁금해요

 

 

 
  공휴일을 유급휴일로 주기로 되어 있는데 5월에 1일, 5일 이틀 줬는데 기간계산에는 15일부터 시작되어서  5월의 유급휴가 수당은 제외해야 하는지도 궁금해요  
                                 
                                 
                                 
  아니면 실제 5월에 줬으니까 15일만부터 계산기간에 들어가도 이틀치 유급휴가를 기타수당에 넣어야 하나요?          
                                

 

 

 

               
                   

 

답변 좀 부탁드려요 감사합니다.
           
                   
   
Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사 업종 공공행정
상시근로자수 5~19인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 있음
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답변 글 '1'
  • 상담소 2021.05.13 11:31작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.

     

     

    1)퇴직금은 입사일로 부터 계속근로기간 1년 이상인 근로자가 퇴사 시점에서 이직전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나누어 1일 평균임금을 산정하고 이를 기준으로 재직일수 365일에 대해 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하게 됩니다.

     

    2) 일급 노동자를 기간제로 고용하였다 하셨는데 1일당 급여액을 정하고 매일 정산해 주는 형태의 근로계약이 아니라면 1일 임금을 정했을뿐 그냥 기간제 근로자입니다. 이 경우 퇴직금은 입사일로 부터 퇴사일까지 1년 이상이면 퇴직일 기준 이전 3개월 임금총액으로 계산해야 합니다. 

     

    따라서 매월 근무에 따른 급여를 기준으로 퇴직금을 적립하는 것은 근로기준법의 산정방식이 아닌 그냥 귀하의 기관의 개별적 내부 규정에 따른 것으로 아무런 법적 근거가 없는 방식입니다. 따라서 해당 근로자의 계약기간 종료일 이전 3개월의 임금총액을 기준으로 해당 3개월의 총일수로 나누어 1일 평균임금을 구하고 이를 기준으로 계약기간의 재직일수를 산정하여 365일에 대해서 30일의 1일 평균임금을 퇴직금으로 추산하신 후 이를 12개월로 나누어 매월 적립하시면 됩니다. 

     

    만약 퇴직연금 DC형에 가입된 사업장이라면 계약기간 중 약정한 연간임금총액을 12개월로 나누어 12분의 1에 해당하는 금액을 12개월로 다시 나누어 매월 적립합니다.

    일급을 정해 급여를 지급할 경우 해당 일급에 주휴수당을 포함하고 있지 않다면 1주 40시간의 소정근로일을 개근할 경우 1일분의 임금을 주휴수당으로 추가 지급해야 합니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.

     

     

     

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