징계해고를 당했습니다

제목 그대로 징계 해고를 당했습니다.

사유서 세장을 작성한게 있고 작성한 사유서 내용은

1. 회사 기물 A/S를 맡겼는데 제대로 수리가 되지 않았고 그걸 제대로 확인하지 않음(업무 외)

2. 1번과 동일한 날 기물 A/S 때문에 회사 안쪽 문 시건을 제대로 하지 않음(업무 외)

3. 회사에서 사용하는 업무용 전자제품 테스트를 대충 함(업무 내)

이렇게 세개입니다.

그 외에는 업무 성과가 좋지 않다는 이유로 출퇴근시간 제한이 걸리거나 작성하지 않던 보고를 매일 작성하게 하는 등의 작은 징계는 있었습니다.

이외에 회사에 피해를 끼친 중대한 귀책 사유는 없습니다.

이런 경우에도 징계해고가 정당한건지 만약 징계해고가 정당하다고 하면 실업급여를 받을 수 없는건지 궁금합니다.

 

 

 

내용 추가 :

해고 통지서를 방금 받았고 해고 통지서에 징계 사유로

업무 지시 불이행, 회사 정책 위반, 근태 불량

이렇게 세가지가 적혀있습니다.