해고 통보를 받았습니다.

해당 사업장은 5인 미만 사업장이며

저는 해외에 거주중(유학)인 상황입니다.

19년 4월부터 따로 계약서 없이

작업물의 갯수로 페이를 지급받아왔습니다.

(출근X 계약서X)

20년 3월 사업의 확장을 위해

전문인력을 고용하려던 회사가

그동안 꾸준하게 잘 작업해오던 저를 직원으로 고용하였고

이제 작업물의 갯수만으로 급여를 측정하는게 아니며

다른 업무 보조등 여러 일거리 또한 추가되었습니다

다만 계약 당시 매달 뽑아야 할 작업물(영상)의 최소 갯수를 정하여 계약서를 작성하였고 일년이 지난 시점에서 돌아보니 매달 지켜져야 할 최소 작업물의 갯수는 대부분 지켜지지 못 했습니다(약 5,60% 달성)

그러나 사업장에서는 이에 대한 경고 혹은 징계/시말서 등의 조치는 없이 그대로 계약을 이어왔고 직접적으로 언지를 둔건 사장과의 카톡에서 작업 속도를 조금 올리자는 한 줄 뿐이였습니다.

4대보험 취득 후 일년까지 한달도 안 남은 시점에서

(20년 5월 ~ 21년 4월 초)

회사측은 갑자기 저에게 퇴사를 하는게 좋겠다고 통보하였고

저는 이번 한달만 더 근무 후 퇴사하겠다고 하였으나 회사도 거절 하며

합의점 없이 마무리 된 상황입니다. 

저는 20년 3월부터 해당 근무를 시작하고 급여를 지급받았으며

20년 5월에 회사가 뒤늦게 계약서를 작성하여 4대 보험을 늦게 취득하였습니다.

저는 퇴직금을 산정하는 기준이 4대보험도 입사일도 아닌 실질적 근무를 시작한 날짜라고 되어있어 20년 3월부터 21년 3월까지 근무 한 내용으로 퇴직금을 요구하고있습니다. 

회사측에선 20년 3,4월 급여를 3.3% 공제한 사업소득으로써 지불하였으니 서류상 4대보험 취득일인 5월부터가 진짜 근무일이라고 주장하며 퇴직금은 못 주겠다고 합니다. 

1. 4월 6일 해고당하였지만

이후 통화로 합의점을 마련하며

4월 1일자로 퇴사를 한걸로 정하자고 이야기 하였으며 퇴사로 처리된 상태입니다.

그러나 퇴직금 이야기를 다시 꺼내자 어이없다는 식의 태도에 저도 덩달아 어이가 없어 합의는 집어치우고 다시 퇴사가 아닌 고용주의 일방적인 해고로 처리되고싶습니다. 가능할까요?

2. 저의 귀책 사유(최소 작업물 갯수)로 인해 4월 6일 해고 통보를 받았으나

30일 분량의 해고 예고수당을 정당하게 받을수있나요?

3. 회사의 입장에서.. 제가 최소 갯수를 맞추지 못하여 발생한 손해에 대해 저에게 민사소송을 할 수도 있다고 합니다.

그동안 징계는 커녕 아무런 경고도 없이 계약을 지속해왔고 갯수에 대한 언지는 단 한번도 없었으나

갑자기 1년이 지난 시점에서 모두 손해배상 하라는 경우 아무런 조치가 없던 회사의 귀책 사유를 감안하더라도 저에게 손해가 막심한 재판이 될까요?

4. 만약 민사소송으로 진행된다면 해외에 거주중인 제가

증인으로 출석해야 하는 상황이 벌어져

강제 귀국까지 연결될수있을까요?

긴 글 읽어주셔서 감사합니다.