탱자탱자 2021.03.25 10:40

안녕하세요.

회사에서 8년째 디자이너로 근무를 하고 있습니다.

3주전에, 지금 팀장님이랑 사이가 좋지 않느냐고

다른팀 팀장님이 자기팀으로 와달라고 제안을 했습니다.

디자인일을 하는데 갑자기 QA파트로 오라고 하니, 이건 무슨일이지? 나가라는건가?

1주일정도 생각해보고 답을 다라고해서, 

디자이너로 남아있겠다고 했는데

그 후 1주일후에 갑자기, 강제 전배 QA파트로 되었다고.

하고있는거 인수인계 준비해 놓으라고 통보를 받았습니다.

회사에는 노조도 없고, 이게 무슨 상황인지.....

이렇게 될경우 퇴사를 할경우 희망퇴직 처리를 할 수 있는지, 실업급여, 위로금을 받을수있나요?

디자인팀장님이 바뀌고나서, 3년정도 평가를 최하위로 받았는데, 이거 직장내 괴롭힘 아닌가요?

면담을 하면, 바쁜가봐? 야근안하고 바로 퇴근한다고 뭐라하고, (그때는 야근할만큼 바쁘지도 않았습니다)

최근에는 4개월정도 일이 너무나 바빠서 하루에 12시간씩 노동을 했습니다.

그러고있는데 강제전배라니..? 디자이너가 디자인을 못하고 갑자기 테스트라니..?

너무 마음이 더럽네요. 부당하고

상담 부탁드려요!!

Extra Form
성별 여성
지역 서울
회사 업종 교육서비스업
상시근로자수 300인이상
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음

더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 상담소 2021.03.31 10:35작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    귀하의 의사와 무관하게 근로계약상 약정한 업무, 혹은 근로계약상 약정하진 않았더라도 귀하가 수행해 온 업무와 무관한 업무나 부서로의 배치전환은 근로기준법 제 23조 위반으로 부당전직이 됩니다.

     

    따라서 사용자에게 해당 부서로의 전직을 거부한다는 의사를 표시해 두시고 사용자를 상대로 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기하여 대응하실 수 있습니다.

     

    귀하의 상급자가 귀하에 대해 인사평가는 낮게 부여한 행위에 대해 귀하의 주장만으로는 직장내 괴롭힘등이 인정되기는 어렵습니다. 명백한 인사평가 기준을 적용할 경우 나와야 할 평가에 미달한다면 이는 상급자가 권한을 남용하여 귀하에게 정신적 고통을 준 행위로 직장내 괴롭힘이라고 볼 수 있습니다.

     

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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