통상임금 포함 여부에 대하여 궁금합니다.
아파트 관리사무소이고 당 아파트에는 헬스장을 운영하고 있습니다.
관리소장님이 별도로 헬스장 관리수당(100,000)과 청소수당(70,000)을 받고 있는데
이 수당이 통상임금에 포함이 되나요?
작년 코로나로 헬스장운영이 안될때는 수당을 받지 않았고
관리수당 100,000원은 2020년 10월부터 받았고 올해 1월에는 청소수당을 50%인 35,000원만 받았습니다.
이렇게 금액도 상이할때가 있고 운영이 안될땐 안 받기도 했는데 이걸 통상임금에 포함해서 연차나 퇴직금을
계산해야 하는지 궁금합니다.
별도로 근로계약서상에 헬스장 수당에 대한 표기는 되어있지 않은데 이런경우라면
통상임금에 포함하지 않아도 되는건지 알고싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
업무와 연관하여 소정근로 시간 중 발생하는 근로에 대하여 지급받는 임금에 해당하는 만큼 통상임금에 포함될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.