이까 2021.03.08 12:44

제가 다니는 회사는 호봉제이며,

대리1,2,3,4년> 진급 이렇게 됩니다. (인사팀 확인완료)

저는 2017년에 입사하여 올해 진급인걸로 알고있었습니다.

저희회사는 4월1일자로 호봉이 올라가는데, (4/1~3/31)

제가 2017.5월에 입사해서 만 1년 근무가 안되었기 때문에

2018년 호봉인정이 안되어서 진급대상이 아니라고 합니다. (사규에 내용 없음)

호봉 책정은 불이익변경이 될 수 있으므로 2018년 책정 당시에 근로자의 동의가 필요하지 않나요?

Extra Form
성별 남성
지역 서울
회사 업종 기타업종
상시근로자수 300인이상
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음

더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 상담소 2021.03.11 17:11작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

     

    1) 사업장에서 승급의 기준과 요건은 취업규칙에 해당하는 인사규정이나 임금규정에 의해 정해집니다. 취업규칙에 별도의 내용이 없는 경우 근로계약상 승급의 기준이 정해 졌다면 이에 따르면 근로계약에도 이에 관련한 내용이 없다면 사업장 관행에 의해 정당성을 판단합니다.

     

    일반적으로 입사일로 부터 1년을 경과한 시점에서 호봉승급이 이뤄지는 관행이 존재하며 귀하의 경우 외에도 입사일로 부터 1년 미만인 경우 승급일인 4월에 호봉의 승급이 이뤄지지 않은 관행이 있다면 이에 대해 사용자가 호봉승급을 하지 않은 결정이 위법하다 보기는 어렵습니다.

     

    다만 귀하의 경우와 달리 다른 근로자의 경우 입사일로 부터 계속근로기간이 1년 미만 이더라도 호봉승급이 이뤄진 관행이 있다면 이 경우에는 승급을 요구할 수 있을 것입니다.

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


List of Articles
임금·퇴직금 연차수당 계산방법 문의 1
휴일·휴가 년도중 5인이상 적용사업장된 연차계산 기준일 궁금합니다.
노동조합 노동조합 설립 자격 2
임금·퇴직금 포괄임금제와 추가근무신청서, 추가 수당에 대해 문의드립니다. 1
임금·퇴직금 병가시 공제일수와 급여 계산방법 1
기타 운영 법인이 바뀔 시 근로자 문제 1
임금·퇴직금 퇴직금 통상임금 계산시 업무추진비 1
임금·퇴직금 출산휴가 기간 성과급 미지급 관련 문의 1
임금·퇴직금 퇴직시 연차 정산 관련 전문가의 의견을 여쭙니다. 1
기타 성과금 차등지급 관련 1
임금·퇴직금 외국인 노동자에 대해 계약기간 이전에 퇴사로 퇴직금을 주지 않... 1
휴일·휴가 퇴사자 남은 연차 계산 부탁드려요 1
임금·퇴직금 초과근로 수당수령 가능여부 문의 2
고용보험 52시간 이상인 달이 계속되어 퇴직한 것으로 실업급여 인정시 고... 1
근로계약 근로자 동의 없는 포괄임금제 내용 변경에 대한 문의 1
임금·퇴직금 급여 삭감시 개인이 받게되는 불이익에 대해서 1
고용보험 고용보험 및 최저임금 및 실업급여 3종세트 1
임금·퇴직금 퇴사시 급여정산법 1
근로계약 연가 일수가 궁금합니다.. 1
해고·징계 안녕하세요. 권고사직 관련하여 문의드립니다. 1
근로계약 A회사에서 채용공고 게시 후 최종입사,채용처리는 B회사로 진행하... 1
» 근로계약 호봉책정에 대한 근로자 동의 필수 여부 1
휴일·휴가 퇴사시 연차수당 정산 관련 질문 1
최저임금 안녕하세요. 월급 근로자인데 임금이 계속 삭감되어서 화가 나서 ... 1
근로계약 근무형태를 억지로 바꾸면서 급여가 줄어들게 생겼는데 어떡하죠 1
Board Pagination Prev 1 ... 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 ... 4354 Next
/ 4354