회사 출퇴근확인을 얼굴인식 으로 하고 있습니다.( 세콤)
가끔 기계오류 및 본인실수로 출근 또는 퇴근이 기록이 안될때가 있어요
이럴경우 근무시간 2시간을 빼고 급여가 나오면(시급) 법에 위배되는 건가요?
예를들어 3월달 출근2 퇴근1 번 기계오류 및 본인실수 인식이 안될경우
시급으로 6시간이 제외한 나머지 급여가 나옴
출퇴근 기록 기계가 밖에 있어 CCTV 확인이 불가능하나
출근찍고 회사 들어오면 CCTV로 출근여부는 확인이 가능 합니다. (회사안 CCTV있음)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 해고예고수당 민원신청 관련하여 질문드립니다. 1 | 2021.03.02 | 358 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
출퇴근확인은 회사 사정에 따라 다르게 할 수 있을 것이나 기계의 오류로 인해 실제 근로했음에도 임금을 삭감하는 경우 임금체불의 가능성이 있습니다. 즉 해당 근로자가 실제 근무했음을 입증할 수 있거나 확인이 가능하다면 기계오류에도 불구하고 임금은 지급해야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.