dani5115 2021.02.12 21:52

아르바이트 중에 저의 개인적인 사유로 인해

 
2월까지 아르바이트를 하기로 했지만 1월 말일까지만 하고
 
근로계약서상 근무일을 못 채우고 퇴사하였습니다.
 
근로계약서상
" 근로 계약기간까지 근무 미 이행시 최저임금으로 일관 계산되어 급여 정산 지급된다. " 
라는 항목이 있는데요
 
저는 주 26시간 일해서 원칙적으로는 주휴수당을 받는게 맞는데
 
위 계약서의 조항으로 인해 1월간 전부 일한게
 
최저시급으로 계산되어서 급여를 받는게 맞나요?
Extra Form
성별 남성
지역 경기
회사 업종 숙박 음식점업
상시근로자수 5~19인
본인 직무 직종 단순노무직
노동조합 없음

더 많은 정보

답변 글 '1'
  • 상담소 2021.02.18 20:16작성

    안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 

     

    애초 근로계약 당시 임금 수준이 어느정도인지 확인이 필요합니다. 만일 최저임금 이상으로 임금을 지급받고 있었는데 중도퇴사시 일방적으로 삭감한다, 즉 삭감하는 금액만큼 위약금을 예정하는 내용이라면 이는 사실상의 강제근로를 위한 위약금이라고 판단할 수 있으므로 효력이 없을 것 입니다. 즉 근로기준법 20조에 따라 '사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.'내용을 위반한 것으로 보입니다. 또한 임금삭감은 당사자의 동의가 필요하고 감봉을 하기위해서도 징계의 일환으로써 정당한 사유가 있어야 하므로 효력이 없다고 보입니다.

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.


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