궁금해서 여쭤 봅니다
2020년 3월에
노인 주,야간 보호센터에 입사해서
9명이 현재 근무중입니다
이번 구정을 연차 휴무로 대체 한다는
서명을 하고 퇴근 했는데
구정을 연차로 대체 한다는게 가능한가요?
유급 휴무가 되어야 한다고 생각 하는데...
다른 직장에선 이런일을 경험한적이 없어서요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 강제연차 사용 후 중도퇴사시 급여정산 1 | 2021.02.12 | 367 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제 중도퇴사 임금 문의드립니다 1 | 2021.02.11 | 812 | |
| » | 휴일·휴가 | 구정을 연차로 2 | 2021.02.11 | 196 |
| 임금·퇴직금 | 동일직종 동일업무 임금차별 1 | 2021.02.11 | 1036 | |
| 근로계약 | 규정 규칙 개정 시 단체협약에 노사합의라고 된 부분의 효력 2 | 2021.02.11 | 405 | |
| 근로계약 | 수습기간 근로계약서 미작성 신고 문의합니다. 1 | 2021.02.10 | 2450 | |
| 고용보험 | 퇴사를 희망하는데요.. 1 | 2021.02.10 | 501 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 일자 회사 임의 조정 및 연차 발생 1 | 2021.02.10 | 799 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산 부탁드립니다. 1 | 2021.02.10 | 141 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당될까요? 1 | 2021.02.10 | 170 | |
| 근로시간 | 3조2교대 연장근로시간 문의드립니다. 1 | 2021.02.10 | 219 | |
| 직장갑질 | 근무시간및급여 50%삭감 후 강제 부서이동 1 | 2021.02.10 | 1038 | |
| 임금·퇴직금 | 계약서 미작성 퇴직금 1 | 2021.02.10 | 359 | |
| 휴일·휴가 | 이상한 연차계산법 1 | 2021.02.10 | 359 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시점[연차갯수 문의] 1 | 2021.02.10 | 141 | |
| 해고·징계 | 경영상 해고 1노조 합의했다는 이유로 사측 마음대로 해고 가능한가? 1 | 2021.02.10 | 132 | |
| 여성 | 출산휴가급여 1 | 2021.02.10 | 199 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산- 임금 계산시 고정 시간외수당 미포함 경우 1 | 2021.02.09 | 3279 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 2 | 2021.02.09 | 240 | |
| 산업재해 | 출근사고로 입원중 연차 사용? 1 | 2021.02.09 | 2614 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
기존 노동관계법, 특히 근로기준법에서는 법정휴일로 주휴일만 지정하고 있었습니다.(근로자의 날도 법정휴일임) 따라서 소위 공휴일은 약정휴일로써 당사자간 합의하거나 내규등에 명시하지 않았다면 반드시 유급휴일로 지정할 의무는 없었습니다. 그러나 법개정으로 소위 공휴일도 법정휴일로 지정하게 되었는데 해당 규정은 5인 이상 30인 미만 사업장의 경우 2022년부터 적용되게 됩니다. 이에 아직까지 귀하의 사업장에는 개정법이 적용되지 않을 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.